邢台钢铁有限责任公司自１９５８年建厂至今，４７年的风雨历程中不断发展壮大，特别是“九五”以来，以董事长袁世臻为代表的邢钢决策者们坚持用高新技术改造传统产业，依靠创新管理和全面实施“做精、做专、做强”的发展战略，实现企业经济效益连续七年翻番增长，２００２年荣获全国“五一”劳动奖状，被中国钢铁工业协会评为经济效益增长最快、创效能力最强企业，２００３年被中国企业联合会选入中国优秀企业数据库，获中国百家诚信示范企业殊荣。
好的队伍需要好的带头人，现任邢台钢铁有限责任公司董事长兼总经理的袁世臻曾先后荣获“全国五一劳动奖章”（两次）、全国“十佳”职业道德建设标兵、河北省劳动模范、河北省优秀企业家、建设功臣等荣誉称号，历任河北省第九、十届人大代表，第十届全国人大代表。
　　１９９６年秋，袁世臻临危受命，出任邢钢董事长，当时邢钢正处在生产滑坡、债台高筑、市场低迷的危难之中。袁世臻以强烈的责任感、紧迫感和使命感带领职工开始了艰苦创业。他适时开展了一场“邢钢的牌子还能打多久”的大讨论，请全体职工为企业振兴把脉开方，引导职工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的全局观念。他奔走于车间各个班组，广泛调研，集思广益，很快达成了上下精诚团结，共同开创新局面的共识。
　　袁世臻常说：“我们干工作，中心要有一个信念，脚下要有一个目标，手中要有一个法宝。”他以严谨的工作态度，身体力行，为员工树立了干事业的榜样。
　　他视信誉为生命，对社会勇担责任。企业的社会贡献率连续数年名列同行业前三位，上缴税金占邢台市本级财政的三分之一以上，各种税费、失业、养老保险金等均按时、足额上缴。在近几年的减员增效工作中，为了维护职工利益，减轻地方政府的负担，袁世臻郑重承诺：不把一个下岗职工推向社会。３年多来，邢钢裁减冗员１０００多名，每年投入２００多万元进行转岗培训，提高了职工素质，全部实现了内部再就业，完全兑现了当初的承诺。他不仅关心在岗职工，更时刻把离退休职工的冷暖挂在心上，每年都要组织数次退休老干部、职工代表座谈会，开展退休职工慰问走访活动，倾听他们对企业发展的看法，向他们嘘寒问暖。一名老职工遗属家境贫寒，儿子考上大学却无力支付学费。袁世臻得知此事，专程送去６０００元救济金，为他们排忧解难。２００３年１月，几位刚退休老职工联名给省委领导写信，他们用发自肺腑的语言为袁世臻请功。
　　在企业发展中，他视客户为上帝，把满足客户的要求作为自己工作的最终目标。他视员工为基石，牢记“事业为天，员工为地”的道理。他还经常说：“企业是一座大厦，员工就是这座大厦的基石。”他全心全意依靠职工办企业，凡是涉及员工利益的重大决策都提经职代会表决，决议一旦通过签字，他就认真督促逐条加以落实，公司集体合同履约率连续数年达百分之百。袁世臻在上任之初就立下了“企业增效，员工增收”的诺言，他提任邢钢董事长９年来，先后投资了３亿元改善职工作业条件和环境，还解决了职工住房问题。一些职工感慨地说：“在这样舒心的环境里，工作就是一种乐趣，一种享受。”邢钢职工收入步步登高，人均年收入从６０００元增至３万元，一批员工还拥有了私人轿车。
　　袁世臻经常告诫自己和企业一班人：我们是受人民委托的企业管理者，必须牢记自己的职责，以发展企业为己任，以回报社会为义务。
　　袁世臻始终以大局为重，热心支持邢台的市政和福利建设，先后为邢台市老年大学及市政、福利建设等捐款、捐物，历年捐资达８００万元以上。２００３年７月份，邢矿集团东庞煤矿发生透水事故，在最需要资金的紧要关头，袁世臻马上批准拨付１０００万元预付款支持该矿复产。煤矿工人都说“邢钢的这笔预付款真是雪中送炭”！
从日渐衰败到今天的辉煌，袁世臻先后主持建立起了《公司党政领导同二级单位领导班子党风廉政谈话制度》，《处级以上领导人员述职、述廉报告制度》，《党风廉政建设实施办法》等制度，全面推行了厂务公开。在自己的岗位上他艰苦创业，锐意改革，开拓创新，团结带领职工一步一个脚印，连续八年实现公司经济效益跨越增长，销售收入由１０亿元提高到６４．７亿元，增长了６．５倍；利润由５０７万元提高到６．６亿元，增长了１３０倍。１１项经济技术指标稳居同行业前五名，以自己良好的职业道德和实干精神，展现了新一代企业家的风采。
　　“潮平两岸阔，风正一帆悬。”我们相信，心系企业、志存高远的袁世臻，一定能带领邢钢人再创辉煌，走向更加辉煌的明天！