肥乡县人大常委会坚持创新理念，开拓式地结合本县实际推陈出新，涌现出一系列“看点”、“亮点”，促使人大各项工作在创新中得到了长足发展。
人大代表有了履职档案
为进一步加强新时期的人大代表工作，肥乡县人大常委会对全县179名县人大代表建立了履职档案，由各乡镇人大主席团负责如实将每一名代表的履职情况填写在履职档案上，县人大常委会每年派人对代表履职情况进行检查。履职档案的内容要按照如下内容进行填写：闭会期间参加代表小组活动的情况；参加视察的情况；闭会期间提出建议的情况；联系选民、群众情况等。履职档案要随时进行记录公示，年终的时候，代表的档案是空白的还是记得满满的，一目了然。履职档案在无形之中对代表形成了监督，代表们深感责任大，压力也大了。
肥乡县人大常委会在督办代表建议过程中，积极探索督办新途径，建立了承办部门答复代表“双见面”制度，代表对建议办理情况相当满意。
过去，承办部门向代表答复建议办理情况时，往往是办理后一次答复。有的承办部门在办理代表建议前，不与提建议的代表见面，在没有搞清楚代表所提建议真实意图的情况下，简单办理后应付代表；有的承办部门在办理后往往绕过代表直接将答复情况送到各乡镇，而提建议的代表却不知情，致使代表建议办理落实不理想，代表满意率较低。
为切实改变这种状况，肥乡县人大常委会明确要求“一府两院”及其部门在办理人代会期间代表建议、意见之前，必须征求代表对办理工作的要求。建议办理完毕后，要登门当面答复代表，听取代表的意见，努力提高代表满意率。
“双见面”办理代表建议制度的推行，有效地促进了代表建议办理工作的开展，许多建议得到了较好的落实。
官员任前供职宣誓
“忠实履行职责，全心全意为人民服务，自觉接受人大常委会监督……”，这是肥乡县人大常委会进行人事任免事项之前，安排拟任命人选进行任前供职宣誓的一个动人场面。
一声声发自内心的表态，一句句掷地有声的誓言，深深地打动着在座的每位委员，赢得了热烈的掌声。安排拟任命人选在县人大常委会会议上作供职宣誓，是肥乡县人大常委会继实行任前考察、任前测评、任前法律知识考试之后，在人事任免制度上的又一次有益探索。
实践证明，任前供职宣誓能使县人大常委会组成人员更加全面、深入地了解拟任命人员的情况，从而更加客观、公正、正确地行使各自的表决权。
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