人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。科学合理的人才资源管理体制和机制，是优秀人才脱颖而出并且发挥作用的根本保证。体制和机制必须根据市场经济的需要不断创新，创新才有生机，创新才有竞争力。
　　人才机制的创新包括很多方面，但笔者认为，最重要的应该是以下几个方面：
　　一是从转变人才观念入手，树立科学的人才观，要在各级领导的头脑中，真正树立人才资源是第一资源的观念，把人才资源作为发展先进生产力的第一要务；确立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的思想，把选人用人当作事业发展的大事来抓，并放在各项工作的重中之重；树立使用得当人人都可以成为人才的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格；树立以人为本的观念，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的环境；树立人才投入是效益最大的投入的观念，不断加大对人才培养的力度，培养、引进和开发人才；树立扬长避短的人才观念，使各种人才各得其所，各尽其能。
　　二是从建立健全有效的选拔机制入手，解决“由少数人在少数人中选人”的问题，解决这个问题的根本出路在于变“伯乐相马”为“赛场选马”，营造“赛场选马”的新机制。实行民主推荐与组织选拔相结合，使人才资源更加合理，选才渠道更加宽广，作用发挥更加明显，并建立健全保障和激励机制，激发他们奋发向上，真正使那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的同志，受到提拔和重用，赋予他们重要的工作职责，为他们创造良好的工作环境，为他们营造施展才华的平台。
　　三是从改革考察制度入手，建立健全科学的评价机制，解决用人失真失准的问题，提高人才使用的科学性和可靠性，为人才的管理提供准确的依据，从而更大限度地发挥他们的聪明才智，使能者上、庸者下真正成为一种良性循环。考察干部政绩，既不可被那些不切实际、华而不实的“形象工程”、“政绩工程”所蒙蔽，让那些投机取巧、惯于做表面文章的人得逞，也不能让那些不事张扬、埋头苦干、踏实工作的同志吃亏。
　　四是从扩大干部工作民主入手，落实人民群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，干部提拔任用前，要切实走群众路线，尊重基层群众意见，对被任用干部搞无记名投票或民意调查测验，并科学地制定一个无记名投票或民意调查测验，支持率不超过百分之多少不得提拔任用的规定，让无记名投票或民意调查测验有否决权，或者通过群众海选直接选拔和任用干部。相信基层人民群众的眼睛是雪亮的，评价也是最公正的，也能够真正选用那些思想品德好，工作能力强，工作业绩突出，想为人民群众办实事，能人民群众办实事，人民群众公认的优秀人才。避免使那些在人民群众中威信不高，能力平庸，投机钻营的人，走上领导岗位。
　　五是从建立健全完善的培养机制入手，解决培养与使用脱节问题。根据实际需要使人才能够不断得到更新知识和提升能力的机会，让干部在实践中经受检验，锻炼提高，确保人才在较长的时间内持续地发挥作用。古人云：“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽。”实践是人才成长的摇篮和沃土，是检验人才的重要标准，也是人才施展才华的舞台、建功立业的天地。
　　六是建立健全畅通的流动机制，积极排除堵塞人才流动的种种障碍，进一步消除人才流动中的区域、部门、身份以及所有制限制，用人之所长，避人之所短，使人能尽其才，给各类人才以用武之地，让各类人才能够畅通地、合理地流动，使人才在流动中成长和发挥作用。
　　七是从建立用人责任制入手，解决选人不按标准，用人不讲程序的问题，为了切实防止选人用人者任人惟亲，避免“边腐边升，边升边腐”现象发生，亟待建立完善的选人用人失察失误责任追究制度，加大对选人用人失察失误者的追究力度，使各级领导对干部推荐、提拔、任用更加负责，更加慎重，减少随意性，以确保用人决策的民主性和科学性，确保考察结果的真实性和评价的公正性，确保推荐人选的客观性和准确性。僵化的人才机制是制约事业发展的重要障碍，科学的人才机制是促进事业发展的动力；前者无形中扼杀了大批有用人才，后者则使优秀人才脱颖而出。