近些年来，一些地方的政府机关引进博士从政现象成风，这些引进来的博士，有些在政府某一部门任一定的职务，大多则任政府副县长等职。博士从政有利于改善领导干部学历、年龄结构，提高政府行政决策水平，但博士从政也有诸多值得商榷的地方，概括起来便是博士从政“四忧”。
　　一忧博士从政可能导致人才的浪费。不可否认，一个博士生受过的教育远远地超过一个大学生，其学识、理论水平超出常人也在情理之中，但博士生可能在某一方面有专业特长，对综合素质要求较高的党政机关而言，并不一定具有高水平。如果把一个从事学术研究的博士生放到他不能胜任的领导岗位上，即使他所在的岗位再高，也不能充分发挥他的学识专长，说到底，这其实也是一种人才的浪费。
　二忧博士从政误导了“学而优则仕”。学而优则仕，是科举时代的遗物，作为一种选人用人的举措，科举制度选人在特定的历史条件下，自然有一定的积极意义，然而社会在发展，时代在进步，这一科举遗物早已不适用于今朝。如果大家都一窝蜂地选博士从政，势必也给人一种误导：要当县长、市长，必须得是博士，或者说读博士便有可能当市长、当县长了，这在某种程度上是一种“学而优则仕”的宣传。
　　三忧博士从政破坏了公务员“凡进必考”的程序。“ 国家公务员管理暂行条例”规定，公务员“凡进必考”。这一“条例”颁布十周年以来，一大批优秀的人才通过公开招考的途径进入了公务员队伍。如果有了博士学位就可以不经过“考”这一程序，而进入公务员队伍，公务员制度的完善则“路漫漫其修远兮”。2003年7月，中组部副部长、人事部部长张柏林在党政机关考试录用公务员培训会议上指出：要当公务员必须参加统一考试，高学历、高职称人员不能免考，各地也不能随意简化考试科目和程序。张部长此时发出这样的讲话，可见博士从政之弊。
　　四忧博士从政挫伤了一部分年轻干部的积极性。由于县长、市长等领导岗位职数有限，博士从政挤占了有限的领导岗位，无疑会挫伤一部分年轻干部的积极性。这些年轻干部有多年的基层工作经验，他们经历了镇、县（区）等几级台阶，正值施展才华的黄金时期，再等几年就会超过提拔的年龄，如果因为职位无空缺而进一步晋升无望，他们中一部分人的工作积极性就会受影响。