1987年31岁的机关干部王金铎受上级党委委派，担任河北省涞水县一家集体小企业“碳素厂”的厂长。
　　当王金铎以厂长的身份踏进工厂时，他知道从此他将走上一条充满艰辛和坎坷的路。这条路他义无反顾的一走就是十八年。
　　临危受命，为企业发展撑起一片晴空
　　当时的碳素厂早己停产半年，经营的不善和市场的变幻，整个厂子“大干大亏、小干小亏”，累计亏损168万元，资产负债率高达98％。工人们早已寒了心。王金铎费尽心机重新召集起原来的骨干，点了点人数只有23个人。王金铎知道要想赢得人心，惟一的办法就是尽快使厂子扭亏为盈，而要做到这一点，首先是要适应市场，拿出自己的拳头产品。通过广泛的市场调查，经过一个个不眠之夜细心谋划，他决定将目标瞄准开发当时具有广泛市场前景的石墨电极，他亲自担任了厂里的新技术、新产品研发组组长。
　　为寻求新产品开发出路，1988年春节刚过，正是春寒料峭的时候，王金铎出征了。他从朋友家借了500元路费，带上妻子为他准备的一袋干粮，直下湖南，再转道河南、陕西、甘肃。一连走了七八个省市，行程数千公里，历时1个多月时间。经过考察研究，最后认定发展石墨电极是企业的出路。
　　生产石墨电极需要设备投资，如果采用挤压成型设备，需要上千万元资金，这对于一个负债经营的企业简直是天文数字。“哪里去找钱”?
　　为了这件事他几乎愁白了头。苍天不负有心人，从一家科研所他得知可用“振动成型”的技术替代挤压成型设备。但因这种技术还很不成熟，没有一个厂家正式使用。不入虎穴，焉得虎子!王金铎和工人技术人员一起，在遮不住风雨的工棚里苦苦熬了三个多月。100天后，“振动成型机”终于在他的主持下一次性调试成功。走出了成功的第一步，他又和同事们摸爬滚打在一起，向生产高质量的产品冲刺。
　　试车成功了，但用户反映消耗高。为尽快解决这一问题，他又找专家、请教授组成课题组，与课题组人员一起吃住，共同研究电极配方，最终研出了这两个产品的新配方，产品电阻率降至9~10μΩm(国际标准)，用户使用后非常满意。
　　斗转星移，经过18年的发展历程，长城长电极有限公司从原来生产单一的石墨电极产品发展到现在拥有石墨电极、炭电极、高碳微硫增碳剂三大系列60多个品种规格的产品，平均每年有三个以上新品种诞生，炭电极产品占国内市场份额76％，他们的产品也由国内逐步打入国际市场，出口德国、意大利、俄罗斯、韩国、东南亚等国家和地区。
　　以人为本，靠“党员”这面旗打造企业发展平台
　　在王金铎带领一群共产党员带头冲锋陷阵后，长城电极厂终于启动成功了。企业效益的提高，使工人们的收入直线上升，不少人成为远近闻名“先富起来”的群体。
　　企业发展了，但党员、干部的好作风更要保持下去。因此党组织建设成了他工作的重点之一。很快，随着工厂迅速的壮大，随之党支部扩大为党总支部，在工厂改制成为“河北长城长电极有限公司”后，又发展成为公司党委，党员发展到114名。
　　根据科室、车间的分工不同，他把党员作为骨干，直接放在最关键的岗位。几年时间，21名党员成为了企业的业务骨干。同时，他还按照“吐故纳新”、“老中青”相结合的思路，对基层党员干部进行适当调整。从选拔配备、教育培训、民主监督、工作奖惩等环节进行规范、细化、量化，大大提高了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。他先后制定了《企业规范化管理》、《党建研究学习》等多项制度，为加强企业党员干部队伍有效管理确立了依据和准绳。在“三个代表”学教活动和第二批先进性教育活动中，他和大家一起，通过参观红色胜地、重温入党誓词等活动，激发自己和公司党员干部敬业爱岗、克己奉公的责任感和使命感，使这支队伍始终都在各项工作中积极发挥模范带头作用。创造性的企业党建工作使人耳目一新，公司党委连续7年被评为涞水县“先进基层党组织”，他本人也先后荣获保定市“思想政治工作先进个人”、河北省“优秀共产党员”、全国“五一”劳动奖章、“全国劳动模范”等光荣称号。
　　王金铎始终把提高企业人才素质作为一项重要工作长抓不懈，特别是近几年，他又提出了“博采众长，以我为主，融合提炼，自成一家”的思路，通过与高校联姻方式，先后派往湖南大学脱产进修的员工达7批110多人次，派往清华、北大等名校培训企业管理的60多人次，大幅提高了骨干力量的业务素质。他本人也多次赴清华、北大、西安交大、湖南大学、长江商学院等高校学习，先后获得了长江商学院“MBA”工商管理硕士、湖南大学“无机非金属材料专业”硕士研究生等学位。近年来，仅他自己获得的国家和省级科技奖和论文奖达21项。　
　　心系社会，让困难家庭感受党的温暖
　　王金铎时刻提醒自己，自己掌握的资本，必须代表广大人民群众的根本利益，心系群众，真心实意地为广大人民群众特别是困难群众办实事，办好事，他是这样想的、说的，也是这样做的。
　　王建民一家永远不会忘记公司党委书记王金铎将24000元的救命钱送到家中的那一幕……2004年，王建民11岁的女儿王颖媛得了白血病，王建民走遍了亲戚朋友，借的钱也仅够一个疗程的医疗费用。消息传到公司后，王金铎带头并动员全厂职工捐款，仅一天时间就捐款24000元。当他把钱送到王建民手中时，王建民两眼含泪，激动地说：“这是我女儿的救命钱，谢谢你们了……”
　　职工事，无小事，事事都关他的事。作为企业领头人，他始终把职工疾苦记挂在心。“干部不能端架子，要尊重员工。员工的事儿再小也要认真待，员工的意见和建议再忙也要详细听”，这是他常说的话。不管企业效益如何，他每年都要组织员工到医院体检身体。他自己从没有专门外出旅游休闲，但为给长期工作在一线的员工提供娱乐休闲的机会，公司每年都组织员工外出旅游。前不久，他们出资30多万元，组织100多名员工游览了风光秀丽的海南岛。52岁的老工人赵喜安回来后高兴地说：“真是做梦也没想到，这辈子还能乘飞机去天涯海角。”
　　王金铎不但关心企业的发展，而且还关心涞水的发展，为几百名农村富余劳动力找到了就业出路，为600多个家庭点燃了增收致富的希望。他不但关心着职工的生活，而且热心于社会公益事业。2003年，他积极响应县妇联倡导的亲情救助活动，每年都为72名失、辍学儿童出资1.4万元实施救助，截至目前，已累计出资5.76万元。他本人也被授予“保定市亲情救助贫困女童爱心大使”。
　　白驹过隙，岁月留痕。这18年是长城长人艰苦奋斗、打造声威的18年；这18年是长城长人披肝沥胆、羽翼渐丰的18年；这18年更是王金铎呕心沥血、忘我工作的18年。在这18年中，由生产单一的市场滞销的阳极糊的县办小企业，发展到2005年产值2．5亿元、上缴税金1500万元的省中二型企业。
　　王金铎经常说：我首先是共产党员，然后才是企业家。他时刻不忘用自己的实践来印证“三个代表”……由于出色的工作成绩，王金铎荣获河北省劳动模范、“五一”劳动奖章、全国劳动模范等多项殊荣。