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构建和谐社会 呼唤公平激励机制

 
作者/李瑞萍

  现代法治社会,公民渴望科学制定公平的激励机制,以此作为衡量成功的重要因素。全社会实行现代激励机制,充分发挥人的内在潜能,将直接决定未来社会的竞争公平,为创造和谐社会提供良好氛围。因此,在遵循公平公正的基础上,要积极培植实施现代激励机制,并不断完善各项配套机制,以充分调动公民参与管理国际事务的积极性。
  激励机制是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总体。在一定条件下,制定有效的激励机制,可以使人们在心理上和精神上得到满足,进而刺激人们去努力工作产生新的绩效。由此可见,建立有效的激励机制是关系社会和谐发展的重要手段。
  制定公平激励机制,要做到物质与精神激励相结合,科学有效是关键。一是激励机制要体现公平原则,公平原则要在实施中做到持之以恒,严格执行。内在要素与考核制度相结合,进一步激发公民的竞争意识,使这种外部推动力转化成一种自我努力的内在动力,充分发挥人的潜力。同时,要工作细化,系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解公民的需求和工作质量的好坏,不断根据实际情况调整相应的政策。二是多种激励方法综合运用。制定激励性的薪酬和福利制度,运用工作激励、参与激励、股权激励、荣誉激励、目标激励、差别激励等形式灵活多样。只要采用适合现阶段社会背景和特色的激励方法,制定出相应的配套制度并科学运用,充分激发公民的积极性和创造性,就能为促进社会和谐提供良好环境。三是物质激励和精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激的手段鼓励公民工作。它的主要表现形式有正激励,如发放奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质激励是激励的一种重要方式,也是目前我国各个行业使用的非常普遍的激励模式。但事实上人们不但有物质上的需求,更有精神方面的需要。例如改善工作环境、调节工作兴趣、创造工作条件等。因此,必须把物质激励和精神激励结合,营建人与人,人与社会之间的友好关系,社会整体才能真正走向和谐。
  激励机制要不断创新,还要制定与之配套的科学评价体系,对激励手段进行有效的科学评价,及时调整,日臻完善,提高激励机制的针对性、科学性和有效性,达到激励机制希望的最好效果,在构建和谐社会的进程中发挥重要作用。

 

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