现代法治社会，公民渴望科学制定公平的激励机制，以此作为衡量成功的重要因素。全社会实行现代激励机制，充分发挥人的内在潜能，将直接决定未来社会的竞争公平，为创造和谐社会提供良好氛围。因此，在遵循公平公正的基础上，要积极培植实施现代激励机制，并不断完善各项配套机制，以充分调动公民参与管理国际事务的积极性。
　　激励机制是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总体。在一定条件下，制定有效的激励机制，可以使人们在心理上和精神上得到满足，进而刺激人们去努力工作产生新的绩效。由此可见，建立有效的激励机制是关系社会和谐发展的重要手段。
　　制定公平激励机制，要做到物质与精神激励相结合，科学有效是关键。一是激励机制要体现公平原则，公平原则要在实施中做到持之以恒，严格执行。内在要素与考核制度相结合，进一步激发公民的竞争意识，使这种外部推动力转化成一种自我努力的内在动力，充分发挥人的潜力。同时，要工作细化，系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解公民的需求和工作质量的好坏，不断根据实际情况调整相应的政策。二是多种激励方法综合运用。制定激励性的薪酬和福利制度，运用工作激励、参与激励、股权激励、荣誉激励、目标激励、差别激励等形式灵活多样。只要采用适合现阶段社会背景和特色的激励方法，制定出相应的配套制度并科学运用，充分激发公民的积极性和创造性，就能为促进社会和谐提供良好环境。三是物质激励和精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激的手段鼓励公民工作。它的主要表现形式有正激励，如发放奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质激励是激励的一种重要方式，也是目前我国各个行业使用的非常普遍的激励模式。但事实上人们不但有物质上的需求，更有精神方面的需要。例如改善工作环境、调节工作兴趣、创造工作条件等。因此，必须把物质激励和精神激励结合，营建人与人，人与社会之间的友好关系，社会整体才能真正走向和谐。
　　激励机制要不断创新，还要制定与之配套的科学评价体系，对激励手段进行有效的科学评价，及时调整，日臻完善，提高激励机制的针对性、科学性和有效性，达到激励机制希望的最好效果，在构建和谐社会的进程中发挥重要作用。