求真务实是党的十七大的一个基本特征。求真，就是实事求是，正确把握各项事业科学发展的客观规律和实际情况。务实，就是脚踏实地，一步一个脚印地推进各项工作开展。医疗事业涉及千家万户，关系人民安危，更应坚持求真务实精神，简言之，贯彻党的十七大精神，就是要求我们“以求真务实作风推进各项工作开展”。
　　坚持求真务实精神，必须理论联系实际。十七大报告对医疗卫生工作提出“深化公立医院改革”、“加强医德医风建设，提高医疗服务质量”的要求。医疗事业坚持求真务实作风，首先，要求党员干部抓好理论学习，深刻理解求真务实的思想内涵，以科学发展观为统领，立足深化医院改革，进一进转变观念，把落实求真务实融入到每个党员和职工的思想实际和工作实际中来。其次，要求领导干部提高决策能力、务实创新能力和驾驭全局的能力。要以求真务实的精神不折不扣抓落实，以增强党性、顾全大局抓落实，以带着“感情、责任、追求”抓落实。第三，以科学发展观为指导，通过落实求真务实精神，理论与实际相结合，宏观与微观相结合，思想工作和管理工作相结合，重点工作着重抓，具体工作细致抓，真正把加强医德医风建设，提高医疗服务质量落到实处。
　　坚持求真务实精神，必须克服形式主义。形式主义就是片面追求形式而忽视实际内容的一种行而上学的观点、方法和作风。在医疗卫生单位，医疗条件、环境都处在相同情况下，为什么有的发展快，有的滞后，还有的倒退，关键在领导是否践行求真务实的精神，凡领导班子团结，脚踏实地，默默无闻，兢兢业业干工作，一心一意谋发展的单位，发展就有活力；凡作风不实，工作不细，说多做少，就只见“开诊”，不见“病人”。医院是与人民群众联系最直接、最现实的服务窗口，如果工作不实事求是、不扎实，医疗事故和纠纷就在所难免，就可能出现损害人民健康的行为，因此在医院落实求真务实精神显得尤为重要。
　　坚持求真务实精神，保证正确的用人导向。事业成败，关键在人。在医院，一个好科主任，可以带动一个科室，一个好院长可以激活一个医院。在选用领导上，应唯才是举，实绩用人。因此，用讲党性、重品行、作风正的干部；要用想干事，能干事，干好事，干成事的干部；要用有创新能力、决策能力，执行能力的干部；要用懂业务，重医德的干部。建立一种能上能下，能进能出的用人机制。
　　坚持求真实务精神，必须寻求治本之路。医院出现医患关系紧张不和谐已是不争的事实。其原因：一是随着市场经济转变，行政投入越来越少，医院有了经营性质，必然带来医患间的利益矛盾和冲突；二是少数医务人员不满足自己的收入，借工作之便索要“红包”、“回扣”，伤害了患者利益；三是少数医务人员对患者冷、硬、推、顶，使患者产生不满心理，冲突、纠纷不可避免；四是在医院管理方面没有完整的监督机制和管理法规，致使某些医疗活动失去法律、法规和制度制约，极易导致医患关系紧张不断升级。医院改善医患关系要从实际出发，从改善职工和患者双方利益为出发点，向深化医院改革要路子。消除医务人员在”特殊行业“每天都要向生老病死负责的紧张情绪，帮助他们解决上学、就业、住房生活中的后顾之忧。对患者，医院和医务人员是主导方面，要眼睛向内，正视和克服自身不足，杜绝医疗活动中的违法犯纪行为，建立和完善切实可行的医疗管理法规、制度和监督机制，依法管理、依法治院，寻求深化医疗改革治本之路。