改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，让人们困惑不解的是：制度改革的成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止。有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，涉面越来越广，涉及的人职位越来越高，更有甚者居然明码标价，造成吏治腐败，为人所深恶痛绝。成果与问题之间的差距如此之大，应如何解释？（据《学习时报》消息）
　　 用人难，难就难在选人上。选人不当，后患无穷。社会之大，人间百态，所欲者多，情形迥异，致使识别干部有难度。
　　 辨人难，难就难在公正两字，人有七情六欲，性有喜怒哀乐，钻营者投其所好，百般献媚，当事人往往难以招架，虽说如今提倡集体决定，但若把持不定，要选出好才，其实也难！
　　 用人上的腐败虽然有多种原因，但我想其主要原因还是举荐的权责不相符所致。
　　 权责不相符表现在“提拔干部时手握大权尽显风光，而被提拔对象出问题时则与我无关，尽显清白”。如此权责相违，又怎能选出真正的好干部？因为权责不相符，营私舞弊者有之，因此就有了“一人当官，鸡犬升天”的丑事发生；因为权责不相符，就有了“顺我者升，逆我者下”的丑事出现；因为权责不相符，就有了“我说谁行谁就行，我说谁不行谁就不行”的丑事产生。
　　 世上的事讲究平衡，有其权便要有其责，有权无责而望其公平公正公义，只能是望洋兴叹！要杜绝吏治腐败，不妨借鉴学古人。记得唐朝开元年间就有这样的规定：各方大员均可任职一方，举荐人才为官，如果推荐的人的政绩人品上佳，人才难得，推荐者将被视为“伯乐”，并因此得到提拔等奖赏。与之相反，如果被举荐的官员发生贪赃枉法之事，举荐者要连带“荐举失人”的罪名，并视情节受到相应的处罚。当年，名相张九龄为什么被免官其直接原因就是他举荐的人出了问题。正因为实行严格的举荐连带责任，所以官员有举荐权却并无发生推荐亲属、亲信为官的丑事发生。那些在用人方面看关系、情面等事都避而远之，更没有官吏明知德才不够却又采取不正当手法用之的。官员在举荐制度上实行权责结合，促进了吏治的改革，所以政治清平的朝代往往人才辈出，因为每位官员都不会冒着财产生命的危险去推荐不合适的人去当官。