您所在的位置燕赵人民代表网 >> 公民与法治内容>> 2008年第10期
 
 
  “贵阳选官”充分展现
 
麻中蓬

  7月23日,在中共贵阳市第八届委员会第五次全体会议上,48名贵阳市委委员对8名“公推竞岗建议人选”进行了差额票决,朱桂云、马宁宇、石洪、黄秋斌分别成为花溪、小河、修文、息烽4区(县)党委书记的拟任职人选。“公开透明”,成为贵阳市此次公推竞岗工作的最大亮点。贵阳市委书记李军说,贵阳开展公推竞岗,完全符合中央“让权力在阳光下运行”的精神,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。(据7月24日《人民日报》)
   贵阳将出缺的4个区(市、县)党委书记和区(市、县)长职位拿出来,在市级机关、市直企事业单位、区(市、县)现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”,让符合条件的报名者通过多轮PK,最后产生4个区(县)各两名“优胜者”,再通过组织考察、市委常委会研究、市委全委会差额票决方式产生4名区(县)党委书记人选的做法,打破了过往官员选拔的沉闷局面,透射出无限政治生机和活力,在全国开创了官员选拔“政治文明”的先河,难怪会赢得人们的赞叹。
  依笔者看,贵阳“公推竞岗”选拔区(县)委书记的亮点,不在于其用“繁琐的形式”、“优中选优”,保证了官员队伍的“质量”,而在于它让“公开透明”重新占领了干部选拔任用工作的高地,让人们对官员选拔“公正、公开、公平”的“三公”原则重拾信心。它让政治彻底告别了“暗箱操作”的可能,进一步透明化、规范化、制度化、公道化,确保了“让权力在阳光下运行”。
   因此,贵阳“公推竞岗”模式是政治文明进步的结晶,是官员选拔工作上里程碑式的“发明创造”,值得我们探究学习。
   尽管“贵阳模式”离真正的“不拘一格降人才”尚有一定的差距,还设定了诸多“门槛”把人才“阻挡”在大门之外,但它确保在当前体制下,最大程度地“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”,给更多人公平、平等竞争的机会,为选拔出真正德才兼备、能力出众、想干事的人提供了一个不可多得的平台。
   选人用人是一项涉及方方面面的大众性工作,牵一发而动全身。一举一动,都影响着党心民心,影响着社会和谐。如何保证在选人用人上做到最大程度的公平透明,怎么确保“让权力在阳光下运行”,一直是摆在各级领导和组织部门面前的一道待解难题。日前中组部委托国家统计局对组织工作进行民意满意度调查,就是在寻求人们对组织工作的真实看法和意见,就是在为保证选拔出符合民心、契合民意的高水平、高素质官员摸索经验。
   转回头来看,贵阳“公推竞岗”的模式无疑是当前最科学、最行之有效的办法之一,为现阶段我们选择官员树立了范本。希望各级组织部门能从“贵阳模式”中得到启示:在干部选拔任用上,提供充足的竞技舞台,把“公正、公平、公开、民主、竞争、择优”竞选干部的原则真正落实到位,让党放心,让百姓满意,为和谐社会建设选拔输送大批德才兼备的栋梁之才。

 

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