近年来，大学生奔赴农村创业、任“村官”形成风潮，掀起了一股新“上山下乡”热。提起“上山下乡”，人们会想起“文革”的非常岁月，“知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育”。那时全国有1700万城市知识青年陆续到农村安家落户，形成了一场历时十年、声势浩大的“上山下乡运动”。这是工业化时代一个国家罕见的人口从城市倒流回乡村的运动。虽然有政治理想的鼓舞，但知识青年并未给农村带去革命性的生产方式。因此，这场运动以知识青年几乎全部返回城市而告终。时隔30多年的大学生“上山下乡”和“文革”中的“上山下乡”当然不可同日而语，因为这种“上山下乡”是大学生把现代科学知识带到农村去。
“上 山 下 乡”
新时代造就新一代
　　 据国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅度增加，就业形势越来越严峻。在就业难的大背景下，一些大学生的就业预期、就业取向悄然改变——从原先的一味追逐大城市、大牌企事业单位，转为“眼睛向下”、“弃大求小”——到基层单位就业、到农村创业。大学生“上山下乡”的新动向悄然形成。
　　 中央重视，十万大学生任“村官”。目前，农村面临人才短缺的严重问题。为此，2008年3月，中共中央组织部牵头，会同多部门研究制定了激励和保障政策，鼓励大学生到农村创业。中组部决定，在全国范围内开展选聘高校毕业生到农村任职工作，计划从2008年开始，连续5年，选聘数量为10万名，每年选聘2万名。（新华社2008年4月18日消息）2008年11月初，中共中央总书记、国家主席胡锦涛赞许“大学生村官精神”，鼓励大学生到农村工作。随后，教育部出台了一系列就业措施，其中包括“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划和“农村教师特岗计划”。中央的重视，助推了大学生“上山下乡”的热潮。2008年，全国有14万余名毕业生奔赴农村，2009年可能更多（《南方周末》2009年1月1日）。
　　 江苏先行，为新农村提供“新鲜血液”。1995年，江苏在全国率先进行了第一次大学生“村官”招聘，至2006年先后选聘2984名大学生到村工作。2007年，江苏从全省42所高校中又选拔出1011名应届大学本科毕业生，分别派往苏北5市的1011个经济薄弱村任职。经过一年的历炼，这些人中已有7 人当选为村党支部书记，231人担任了村党支部副书记，113人担任了村委会副主任，13人当选市、县级人大代表或政协委员。2008年，江苏又全面开展选聘高校毕业生到村任职工作，7687名应届大学毕业生踊跃报名，最终1670人入选。大学生任“村官”，为新农村建设提供“新鲜血液”，培养了更多受过基层锻炼的后备干部人才。江苏为全国选聘大学生任“村官”进行了有益的探索。
　　 潮涌全国，实施“一村一名大学生”计划。1999年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000名大学生前往求职。2002年，河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程的序幕。2004年，河北省决定，每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现5200个行政村都有大学生“村官”的目标……2008年，北京市招聘3000名大学生任“村官”，全市大学生“村官”总数达到8600名，实现了“村村有大学生”的目标。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了“村村有大学生村官”计划。
广 阔 天 地
知识青年大有作为
　　 当前，国家正大力推行社会主义新农村建设，给农村带来了千载难逢的机遇，也给大学生们提供了施展才华的平台。因而，一些大学生把目光转向广阔的农村，他们依靠自身所学的专业知识，立志在农村干出一番事业。几年来的实践表明，新知青上山下乡，在农村这块广阔天地中是大有作为的。
　　 竞聘“村官”，带富一方百姓。黄俊十年前从南京农业大学毕业，成为江苏省第一批大学生“村官”。1999年，黄俊回到家乡江苏省江都市仙女镇樊庄村任团支部书记，接着被任命为村经济联合公司副经理，很快又被选为村党支部副书记。2004年2月，仙女镇党委将黄俊调到经济薄弱的民和村任党支部书记。黄俊上任后，走工业强村之路，引进了电力金具项目，如今企业年销售已经达到5000多万元。黄俊还积极发展高效农业，请来农林专家对乡亲们进行系统培训，引导村民种植花木和蔬菜。目前全村高效农业面积达500多亩。仅仅经过三年的努力，民和村发展成为“扬州市小康村”。2007年全村三业总产值达到1．2亿元，农民人均收入达到8270元，比全市平均水平高10%以上（《新华日报》2008年4月18日）。像黄俊这样当了“村官”，带领农民致富的典型在全国数不胜数。
　　 科技种田，理论联系实际。大学生到农村创业，将在学校学到的理论知识用到生产经营中，可算是英雄有了用武之地。北京农业大学学生卢怀玉，毕业后回到河北省河间市民营企业国欣农村技术服务总会种棉花。他把学到的知识运用到科技种田中。如今，卢怀玉已成为国欣农村技术服务总会会长。该会总资产达到2．2亿元，会员发展到6万户，遍及全国12个省市的主要棉产区。总会培育出多个具有自主知识产权的抗虫棉品种，其中9个棉花品种通过国家或省级审定。2006年至2007年，国欣农研会的棉种在全国市场占有率约为5%，居全国各良种推广中心之首。现在，卢怀玉的农研会又吸纳了30多名大中专毕业生，其中还有两名卢怀玉的大学同学（《现代快报》2009年1月4日）。大学生把书本知识运用到科技种田中，取得了惊人的业绩，令祖祖辈辈种田的农民刮目相看。
　　 返乡创业，确立发展目标。在“上山下乡”热潮中，大学生跳回农门的事屡见不鲜，他们不图城市的高薪和安逸，回到家乡创业，带领群众致富，在农村找到了自己发展的坐标。浙江省台州市近年就出现了一种奇特的现象，一些大中专毕业生，包括名牌大学毕业生争当农民。湖北省三峡大学园艺专业学生王郡郡，2002年毕业时，放弃了城市工作的机会，通过招聘进了咸宁市林业局，只身一人来到咸宁市现代农业科技示范园，承包了80多亩油桃和进口李子，第二年就获得了丰收。王郡郡还找到中国农科院、北京中农种业，签下了5000亩的优质杂交水稻制种合同，使800多户农民从中受益。几年来，王郡郡获得“全国十大农民女状元”提名，获得全国“巾帼建功”女能手、全省“转移致富”女能手等称号（《湖北新闻网》2007年6月15日）。大学生们返乡，找到了自己的发展目标。
把 根 留 住
尚需加大政策推力
　　 大学生“上山下乡”，不少人干出了成就，在农村发挥了积极的作用，但也有不少人败走麦城，回到城里重新找工作。大学生在农村创业遭受挫折是必然的，这就要看大学生们能否挺住，当地政府能否坚定支持，国家的政策能否到位。要使新“上山下乡”取得实实在在的效果，把大学生的根留在农村，首先，要健全大学生到村任职的长效机制。下乡前要有培训，中期要有跟踪指导，结束后要妥善安排。培训是让大学生转换心态，掌握农村工作技能；指导是有关上级部门要服务上门，主动帮助大学生解决工作中的实际困难，鼓励大学生扎根农村，做好工作；安排是在大学生聘用期满后给予“出路”，愿意继续干的可续签聘用合同，业绩优秀的给予提拔重用，考公务员、研究生的给予政策加分；回城工作的，有关部门要帮助实现重新就业。其次，大学生在农村要人尽其才。基层组织不要将眼光局限在片面强调农村经济发展上，要发挥大学生的优势，建立文化组织、社会团体，让学生能够充分施展才能。再次，要完善大学生“上山下乡”配套措施。2008年3月，中组部会同有关部门研究制定了8项激励和保障政策，各级地方党委、政府也要给予相关的扶持政策，给大学生创业营造一个宽松的环境，让他们在广阔天地中大显身手，大有作为。