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紧紧围绕“五个新”目标扎实改进干部作风

 
本刊评论员

  河北省人大常委会常务副主任柳宝全2月26日在人大机关干部作风建设年活动动员大会上讲话时提出了“五个新”目标,即坚持以科学发展观统领人大工作的自觉性坚定性有新增强,推进新时期人大工作改革创新的能力有新提高,服务创新创业、促进科学发展的法制环境有新优化,拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进,依法行使职能、为推进富民强省提供法制保障和法律支持的实践有新业绩。要实现这一系列目标就要采取措施,着力提升干部德、能、勤、绩四方面素质。这既是作风建设的重要前提和基本要求,也是转变作风的检验标准和根本尺度。
  德:它集中反映的是政治信念、从政品格和职业道德。说到底,就是要求干部认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,牢固树立党的根本宗旨和党性党风党纪观念,坚持艰苦奋斗、廉洁从政,注重讲党性、重品行、作表率,做到既有自知之明、又有知人之明,真正在立党为公、执政为民上解决问题,在廉洁持政、严于律己上解决问题,在依法履职、服务大局上解决问题,把忠于职守、勇于负重、甘于奉献弘扬开来、坚持下去。
能:它集中反映的是履职本领、办事能力和工作效率。说到底,就是要求干部根据形势发展和依法履职的需求,把科学发展、富民强省对干部作风的新要求、改革发展的关键阶段干部作风状况的新变化、人民群众对干部从政的新期待紧密联系起来,按照重在教育提高干部素质、重在解决突出问题、重在推动各项工作的要求,牢固树立机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识、法治意识,不断提高贯彻科学发展观的能力,围绕中心、服务大局的能力,依法履行职责的能力,创造性开展工作的能力,从根本上改变作风不硬、标准不高、业务不精、能力不强的问题,着力弘扬人讲称职、事争一流,好事办好、难事办成,着力营造不养闲人、不迁就懒人、不宽容庸人的用人导向,着力开创一心一意干事敬业、真抓实干那样一种充满凝聚力、战斗力和创造力的良好局面。
  勤:它集中反映的是精神状态、敬业程度和工作作风。说到底,就是要求干部爱岗敬业、争先创优、干事为民,刻苦学习新知识、锐意研究新情况,努力在思想上求进取、工作上激活力,自觉把自己作为人大工作的参与者、责任者、实践者,认真做到工作艰苦、作风刻苦,坚决反对只说这也不对那也不对,就是不说怎样干才对;反对只讲这也不行那也不行,就是不说自己行不行;反对推一推动一动甚至反复推也不动和推诿扯皮的懒汉懦夫世界观,增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪和惯性思维,倡导和践行工作就是同困难作斗争、履职就是向问题要办法的强烈责任心、进取心和事业心,靠坚定的信仰、坚强的意志和坚实的脚步把工作推向前进。
  绩:它集中反映的是干事、创业、为民的实践成果、工作进展和突出业绩。说到底,就是要求干部更加注重实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本,坚决克服追求表面文章和热衷于搞形象工程,做到脚踏实地、埋头苦干,狠抓落实、有所作为,用心血和智慧创造党和人民认可的工作成就,创造经得起历史和时间检验的实在业绩。要真正做到这一条,必须坚持不懈地加强党性修养,始终保持共产党人的政治本色,弘扬党的优良传统作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以求真务实的精神带领广大群众迎难而上、锐意改革、共克时艰,靠干事赢得信赖,凭实绩提升权威。
  用长远的观点看问题,要做到上述四条,必须有针对性地完善和实施适合地方国家权力机关特点的规章制度体系,把干部的履职行为和转变作风的过程纳入法制化、科学化、规范化轨道,为作风建设经常讲、经常抓提供强有力的制度保障和长效机制,真正形成靠制度管人、按制度办事的有效规范和良性循环。

 

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