由于金融危机，企业生存压力加大，裁员更让员工忧心忡忡。那么，遭遇裁员要注意什么呢？
　　 一要注意与辞退的区别。经济性裁员是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员，牵涉面较大，在程序上受到法律的严格限制。而辞退，是在出现诸如：不符合录用条件；严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；与其他单位建立劳动关系造成严重影响；患病或非因工负伤治疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；不能胜任工作，劳动合同无法履行，协商未能达成协议等情形时，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除个别员工劳动合同。
　　 二要注意掌握裁员条件。《劳动合同法》第四十一条规定，依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，才可以裁员。也就是说裁员有条件限制，不是说裁就裁的。
　　 三要注意裁员必经程序。《劳动合同法》第四十一条要求，启动裁员程序必须裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见并向劳动行政部门报告裁员方案。也就是说，达规定人数以上，不向工会或职工说明，没有向相关部门报告的裁员违法。
　　 四要注意不是人人能裁。《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤医疗期；孕期、产期、哺乳期；连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形，不得解除劳动合同。第四十一条规定，订立了较长期限的固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人，裁员时应当优先留用。
　　 五要注意获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，裁员应当按工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。月工资高于上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
　　 六要注意违法解除索赔。《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或已不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。只不过要注意，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
　　 七要注意代通知金发放。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。也就说，未依法提前1个月通知，则以给付1个月工资代替。
　　 八要注意可以优先招回。《劳动合同法》第四十一条还规定，依法裁减人员在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　 九要注意工作年限衔接。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十九条规定，被裁减职工6个月内又被重新录用的，裁减前和重新录用后应当连续计算工作时间。
　　 十要注意依法办理交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在交接时支付。合同文本用人单位至少保存2年备查。
　　 企业裁员不具备条件，员工要通过工会或全体职工会议及劳动行政部门来驳回裁员要求；如不符合程序，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来撤销裁员决定。