托亲靠友找到工作，却碍于情面没提出签劳动合同。他工作八年，起早贪黑当驴使，工资哄着要，医疗养老无保险，仲裁起诉无凭据，五年白忙活。面对被拖欠的四万多元工钱，打工者一脸无奈。

好不容易找到工作

刘老五原是某县一大型工厂的工人，三十八岁那年正赶上大型国有企业万名员工下岗，刘老五就在其中。失去了工作，没了收入，刘老五便找一个熟人给他介绍了一份工作。张某本是某市油田基建科的副科长，下海后购买了油田公司更新淘汰下来的几台推土机和一台车成立了一个公司，专门干些平整工程现场、挖沟之类的活。公司才建正缺人，经引见，凭在县城工厂当过车队司机、车队修理厂修理工的经历，他很快被老板任命为机械队的队长、司机和修理工，一干就是八年。

辛苦工作为哪般

上班以后，刘老五天一亮就从床上爬起来领工人去工地开机劳作，中午休息十分八分钟的工夫，下午接着干，直干到日落西山，摸黑回来。晚上吃过饭老板还要安排他修机器。几台推土机都是老掉了牙、过了使用期的，毛病特别多，天天检修他都要忙活到后半夜。初春工地的料峭寒风，盛夏工地的酷热蚊虻，秋日工地的阴雨泥泞，则更不必说。冬天休工，工人放假了，老板回家了，为了多挣些钱，为了这份工作，他按老板的安排独守在工棚里“看堆”，啃着咸菜，吃着硬馒头，迎着冰雪严寒。好在头三年凭着老板与基建科的关系好，总是能找到些活，工资虽说是一年一开，可年终总是会发的，每月一千元，一年一万多元。虽受些劳累之苦，但当把这些钱汇回家中时，心里还是很高兴的。

五年被拖欠工资四万

随着劳务市场的整顿、油田公司基建科人员的调整，国企基建科大活没了，张老板的公司没有任何资质和执照，只能找些个体工程，做些小活。不仅挣钱不多，而且工程款也难讨要，工人的工资也越来越难开。这样挺了好几年，因为不开工资，很多员工都不干了。刘老五也想不干，但是怕走了工资更不好要了，便一边坚持工作，一边哄着老板要欠薪，一直挺了五年。张老板这时已欠刘老五工资五万多元，刘老五要到手的工资不足一万元。家中等钱糊口、孩子等钱上学，实在没办法，刘老五辞了工。下岗时，刘老五所在的工厂给了点钱了事，没给他上医疗、养老保险，张老板开的是一个无证的黑公司，当然更没有给他上什么医疗、养老保险。刘老五想到，自己今年四十六了，今后养老医疗都是问题。张老板不按国家规定给员工上保险，是应该受到法律制裁的，况且，还拖欠他好几年工资，按法律有关规定，用人单位是应该给补偿的。可工资都要不出来，补偿金能要出来吗？

律师出招总算有了些结果

刘老五走后不久公司黄了，面对四万多元欠薪，刘老五辞工后也没少找张老板讨要，可张老板总是以没有钱来搪塞。刘老五想过通过劳动仲裁或起诉解决问题，可是空口无凭，怎么打官司？刘老五虽然在公司干了八年，但因为张老板是刘老五熟人的朋友，刘老五就一直没和张老板签过任何劳动合同，也没有记工单之类的劳动凭证。工资是口头议定，辞工后的欠资也没让张老板打欠条。面对四万元欠薪，刘老五一脸无奈。前不久市工会组织法律援助，刘老五在工会遇到了一位好心的律师。律师了解了他的遭遇后，决心帮助他。律师了解了案情后认为，依法讨薪问题的关键是证据。民诉法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。鉴于该案的具体情况，律师帮他分析了取证的渠道：（一）找工友提供证言，证明你和工友一起在张某那干过活，证明你干的是什么活，干了多长时间。（二）找你施过工的单位负责人提供证言，证明你在其所在的工地干过活，干了多长时间。（三）让张老板出工资欠条。证明你工作的时间、地点、天数、工资标准和他欠你工资的数额。（四）搞一个密录，录下讨薪时与张老板的对话，取得其欠薪的数额等证据。在律师的帮助下，刘老五借了一部微型录音机，在张老板的临时住所找到了他，并秘密录下了张老板承认欠刘老五工薪款四万多元的录音，同时请一位朋友偷偷拍下了他与张老板谈话的录象。同时，刘老五还找部分工友出了相关证言。有了这些形成链条的证据，刘老五讨薪有了底气。在讨要几次无果的情况下，律师出面，向张老板出示了其欠刘老五薪金的相关证据，并讲明利害关系。律师对张老板说，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月或按约定支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不按时支付劳动者的报酬，劳动行政部门可责令限期支付，同时用人单位要按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。在证据和法律面前，张老板感到了问题的严重性。经律师调解，张老板不情愿地变卖了两台推土机，还给刘老五二万元，其余的钱再想办法偿还。刘老五讨薪的路还很漫长。

法律思考

依法讨薪要注意以下几点。

一，许多人找工作免不了靠亲友。可无论与老板是什么关系，都不要忘了以《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条等规定与其签订劳动合同，劳动合同要双方各持一份。一是要写明用工单位、劳动者的基本情况、劳动期限、劳动地点、内容、工作时间、报酬、社会保险劳动保护等内容；合同要注意保留劳动地点、劳动时间、劳动期限、劳动内容、报酬等证据，以便打官司、讨薪时有个凭证。

二，不可采取过激的非法手段讨薪。盗卖公私财物抵账，构成盗窃罪。《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的构成盗窃罪。此外扣押人质、财物索债都为法律所不允许的。民诉法第一百零六条明确规定：采取对妨碍民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

三，自己的合法权益受到侵害，协商调解不果，要及时通过仲裁、诉讼等渠道解决。劳动仲裁和起诉都是有时效限制的。千万不要一味顾及情面拖时间失去机会。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条的规定，这些劳动争议都可以申请仲裁:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　 四，劳动监察等部门要根据劳动保障监察条例等规定，负起责任，整顿劳务市场，杜绝非法用工，规范用工行为，对劳动者的合法权益予以保护。