| 京畿路上的“守护神” |
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| ◎马丽宽 |
他们关键时刻“带头干”，哪里最艰苦、哪里最紧张，哪里就有他们的身影；他们“创先争优”不服输，比战果、拼干劲，个个奋勇争先；他们练就过硬的职业本领，日夜坚守在高速公路上，反恐、服务、保畅通……
撸起袖子带头干
“空喊千遍，不如带头实干。”想要干成事、不出事，首先要抓队伍——要把干部摆在前面：执法执勤基本语言和动作规范要求民警做到的，领导干部一定要以上率下、带头做到；任务执行过程中，每名班子成员都要率先垂范、勇挑重担，撸起袖子带头干。
河北省公安厅高速公路交通警察总队邯郸支队磁县大队有一条不成文的规定：关键时刻，党员干部要号召民警“跟我来”，绝不能是“给我上”；哪里最艰苦、哪里最紧张，哪里就必须有干部的身影。“对大队领导，我们除了服气还是服气。”民警纷纷表示。
“我们有一个团结奋进的领导班子，一个思路清晰、创新务实、真抓实干的好班子。”磁县大队三中队中队长范京伦告诉记者，在工作中，大队党支部五个人总能快速形成一致意见，高效地传达到每个中队、每名民警，转化为大家的统一行动。在任务执行过程中，每名班子成员都能够做到率先垂范、勇挑重担，带领民警不折不扣地抓好工作落实。“我们中队带班副大队长马强，在急难险重任务面前，总是带着我们冲在第一线，哪里最艰苦、最紧张，都会见到他的身影；重大安保期间，他与中队民警同上岗、同执勤、同下路，在‘微信运动’的计步器里，他每天都要走上2万多步，每天都能蝉联榜首位置。”范京伦认为他所带中队取得的成绩，“离不开各级领导的关心指导，离不开大队领导班子的以上率下，离不开每名民警的辛勤付出。”
“榜样的作用就是无声的动员。”领导干部的模范带头作用，在民警中产生了强大的认同感和感召力，为大队在历次安保和交通整治活动中，打出气势、打出声威提供了可靠前提和保证。2013年以来，磁县大队未发生一起民警违法违纪和公路“三乱”问题，所辖路段也未发生一起重特大道路交通事故，先后被公安部授予集体一等功，受到省公安厅的通令嘉奖4次，并被授予省级执法示范单位，连续3年被河北高速交警总队评为执法先进大队。“高速交警磁县警务站是拱卫首都南端第一道防线的桥头堡，我们练就过硬的职业本领，就是要打造京港澳高速冀豫省界让党和人民放心的堡垒站。”大队长杨兴锋表示。
“你追我赶”练真功
“干多干少不一样，干好干坏不一样，干与不干不一样。”公平、公正氛围的形成，在中队之间、民警之间产生了积极反响。各中队都在比业绩、看排名，哪个都不甘落后；民警之间都在比战果、拼干劲，个个奋勇争先。
领导干部的以上率下，让民警心悦诚服，服气的结果就是上行下效，谋事有活力、处事有担当、遇事有办法、工作有拼劲在大队蔚然成风，这让他们有了一个谋事干事的好环境。大队全面推行政绩考核工作，同样的考核内容、同样的考核标准，一把尺子量到底，干好干坏不一样，每月定期对每个中队、每个民警进行考核，并公布上墙。年终评优评先、立功受奖，直接与考核结果挂钩，大家干得舒心、干得服气、干得有劲。每个月排名结果出来后，如果中队排名靠后，不仅中队长着急，几个中队民警无论是上班执勤的路上，还是在食堂的餐桌上，谈论最多的是为何落后，差距在哪，如何能够更好地发展，怎么能取得好的成绩。每次交接班后，大家总是第一时间到达工作岗位开展工作，从不拖泥带水；每个班次下来，如果没有战果，大家总感觉心里不舒服。
“我们的民警有‘你追我赶’的工作激情。我们中队4人中，50岁以上的2人、30岁以下的2人，是大队年龄跨度最大的一个中队，年纪最大的今年已经年近60。老同志经验多、有耐心，青年民警有干劲、有激情，两者结对子，相互帮扶、相互提醒、相互补台，始终保持了积极向上的工作状态。”相关负责人告诉记者，每年的“两会”“暑期”安保，天气要么寒冷难耐，要么酷暑难当。面对每天数以万计的被检车辆和人员，全体人员克服各种不利因素，迎难而上、奋勇争先。带领着支暑的警校学生和协勤人员埋头苦干、默默奉献。老民警由于年龄原因，刚开始被安排到业务相对简单的岗位上，时间长了，看到年轻人干劲那么足、工作成绩那么突出，主动要求调整岗位，与大家伙一起干。
老当益壮的民警王成顺年近60，在大队一直干内勤工作，安保期间，他被生龙活虎年轻人的干劲所感染，主动找到大队领导要求到一线岗位工作。在执勤过程中，中队考虑年龄因素，将他安排在较轻的岗位上，但他不甘心，临近退休主动学习科技系统操作和查缉战术，和年轻民警比着干，两个月间就成功查获网上逃犯7名，荣立个人二等功。
“火眼金睛”保畅通
安检查危工作是保障全省乃至全国重大会议、重大活动安全的一道重要屏障，而一支专业的、规范的安检查危队伍则是这道屏障的关键——不仅要查得准，更要查得快，靠的不仅仅是“人工智能”，更是一双双“火眼金睛”。
记者来到京港澳高速冀豫交界时，正值全国“两会”期间，面对日均1.6万台车辆、逾8万人员的超大流量，警务站检查点的车辆往来通行依然井然有序。
“面对当前日益严峻的反恐维稳形势，如何建设一支专业化、正规化的安检队伍，在保障安检质量的前提下提高安检速度，快速通关，车辆不积压、人员不滞留，让群众满意，是每一个警务站都急需解决的问题。”办公室主任贾卫川告诉记者，磁县大队在历次安保工作中，探讨和摸索出一些好的做法，创新了“分类安检、分道分区、寻找规律、分级筛查、群众举报”五种发现方式，实现了“放心的”快检快放，“有问题的”细查详查。“‘两会’前夕，大队对全体参战干部民警进行了全面科技装备运用的学习培训，确保每名参战的干部民警都能娴熟地使用、简单维修。能及时准确地识别有证人员，快速处置，快速通关，尽量减少群众受检时间。”每个班次下来，各中队民警都会主动交流工作经验和成功战法。一个人的小灵感、小创新，经过大家不断丰富完善，很快就会转化为整个中队的成功做法和经验，中队的整体作战水平就会得到明显提升。“经过不断地探索和研究，中队每名民警都练就了一双‘火眼金睛’，成为查控能手，对‘六种查缉战法’融会贯通，检查车辆和人员的效率越来越高。”
人脸识别身份核查安检系统的启用就在很大程度上提高了安检效率。记者以普通乘客的身份亲身体验了这款“人工智能”安检识别系统的速度和效果，身份证刷过的瞬间，只听嘟的一声，身份信息得以确认，安检通道自动打开，记者秒速通过。“看来你没有问题，是个好人。”安检民警开起了玩笑。当然，“人工智能”也不是万能的，对于那些没有携带身份证的乘客，就只能靠民警一一过目“验明正身”了，“犯罪嫌疑人的眼神永远也逃不脱我们的眼睛。”民警信心十足地告诉记者。
2016年7月31日，民警陈金祥在对一辆小客车安检时，一名乘客说没带身份证，并忘记了身份证号码，同车的另外两人证明此人是他们老乡，没有任何问题。通过察言观色，陈金祥没有轻易放弃，就用该乘客的手机拨打了其通讯录上的一个号码，称自己捡到了手机，询问机主姓名，并进行网上查询，最终将涉嫌非法拘禁的栗某某查获。
“您好！请出示有效证件，接受安全检查。”他们个个都是“高手”，每个人都练就了一双“火眼金睛”，拱卫着首都南端第一道“防线”，是名副其实的“忠诚卫士”。正所谓“法网恢恢疏而不漏”，正是由于他们的坚守和担当，才成就了我们的幸福和安康。 |
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