| 诚信为本当好公众利益守护者 |
| ——中兴财光华会计师事务所提质创优纪实 |
| |
| ◎刘英宾 |
2016年12月22日，中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）正式加入PKF国际会计组织，“加入PKF，一方面可以学习吸收其先进的管理理念和精湛的审计技能，全面提升管理和服务水平；另一方面可以借助其优势，全面提升事务所国际化发展水平。”该所首席合伙人、主任会计师姚庚春如此阐释。
从河北注册会计师行业的长期领军者，到连续五年跻身全国注册会计师行业20强，拥有证券期货相关业务审计资质的中兴财光华会计师事务所，为上万家企业提供了股份制改造、兼并重组、年报审计、IPO审计等专业服务。
诚信是生产力
会计师事务所被称为社会的“经济警察”。姚庚春说，要当好这个“经济警察”，就要把“诚信”放在第一位，“不仅要对服务对象讲诚信，还要对公众讲诚信。诚信就是生产力。”
“我们用诚信统领发展的一个重要举措就是规则建设，依靠规则把诚信一点点渗透到企业经营管理、执业者日常工作中，最后潜移默化变成企业的行为准则和习惯。”姚庚春说。
为此，姚庚春提出了“以高标准和科学完善的内部管控，使事务所发展不断提档升级”的发展思路。事务所根据实际指标情况认真与综合评价体系进行对标，强化管理。首先，规范完善了内部规章制度。以事务所特殊普通合伙改制为契机，完善了组织架构体系，完善了机制建设，制定了事务所内部控制管理手册和内部控制自我评价手册。其次，完成了以业务项目为基础的对执业人员的诚信评价，通过部室间互评、客户信息采集等方式对全所执业人员及综合服务人员进行评价，形成了诚信为本、操守为重的职业风尚。
质量是生命线
2009年，唐钢股份、邯郸钢铁、承德钒钛三家上市公司跨沪、深两个交易所重组成立河北钢铁集团，这一特大规模的重组在中国证券史上尚属首例。事务所承接该项重组审计任务后，精心谋划、周密实施，迅速组织起以资深注册会计师为主的审计人员60多人，经过艰苦细致的工作，克服了许多审计难题，按时保质完成了任务。这项审计任务的高质量、高效率完成，进一步巩固了事务所在业内的地位。
“事务所的每一项审计任务都是对注册会计师的诚信操守和风险控制水平的考验。”姚庚春说，“只有坚持质量第一，才能做到对企业负责、对投资者负责、对公众负责、对社会负责。所以说，质量是会计师事务所的生命所在。”
近年来该所确立了“以质量求信誉，以信誉促发展”的执业理念，以及“高效优质、为客户创造价值、为社会创造效益”的服务宗旨。在实践中，制定并完善了一系列质量控制制度和程序，并对项目进行分类，按项目类别实施相应的质量控制政策和控制程序。每一个项目，从承接、委派、执行、咨询到复核、出具报告，各环节都有具体的规章和程序，形成了一个操作性极强的业务操作流程。
在“以质量求信誉，以信誉促发展”理念指引下，该所出具的审计报告赢得了市场的广泛认可。如今，该所服务范围不断扩大，其中，2016年仅服务新三板挂牌企业就达350家，位列全国第四。
管理创新再发力，质量提升无止境。姚庚春将2017年确定为事务所“质量控制体系全面提升年”，对事务所的质量控制体系进行全面梳理整改，旨在进一步完善合伙人的培训、考核、评价、晋升、分配机制和责任追究机制，实现总所和分所在人员、财务、业务、技术标准、信息系统管理五个方面的统一，提升事务所的执业质量和控制制度，特别是强化大数据等新的信息技术手段运用，配合审计工作，提高审计质量。
转型是新动能
“把会计师事务所做大做强、走向世界”，是姚庚春矢志不渝的追求，“加入PKF是我们走出去的第一步。”姚庚春说，PKF在世界150多个国家和地区设有分支机构，“借助这个平台，我们可以快速完成在国际市场的战略布局。”
人才培养战略是姚庚春打出的第一张“牌”。按照“充分发挥个人潜能，提升集体价值，体现个人价值”原则，事务所着力加强人才培养和人力资源培训，建立了总分所一体化人力资源管理制度、员工晋升制度等近20项相关制度，为优秀员工量身定做职业发展规划。目前，事务所在北京、上海、广州、深圳等地设有32家分所，从业人员达到2158名，其中中国注册会计师828名，资深教授、副教授、高级会计师、高级工程师、高级税务师、高级管理咨询师近200名，国际注册会计师（ACCA、AAIA）22名，国际注册管理咨询师（CMC）12名，全国会计领军人才2名，为优质执业打下坚实基础。围绕“走出去”战略，事务所重点培养了一批中外结合、业内外结合的复合型人才，已先后有多名审计人员到美国、奥地利以及香港等国家和地区执业。 |
|
