干事创业关键在人。习近平总书记在党的十八届六中全会上，提出了精准科学选人用人的要求，既给我们指明了方向、明确了路径，也立了规矩、定了标准、教了方法。鹿泉区委深入贯彻总书记指示精神，通过坚持“五个注重”、突出精准科学，大力营造风正劲足的选人用人环境，通过换届换出了领导班子的新状态，通过调整调出了干部队伍的精气神。今年上半年，重点项目投资完成率、空气质量指数在石家庄市位居第一，市容环境考评在组团新区位居第一。1~8月份，全区财政收入完成28.4亿元，同比增长20.8%；公共财政预算收入完成15.4亿元，同比增长21.3%。
　　注重一线，精准科学识别干部。用人之道，首在识人。看一个干部是不是好干部，首先要通过“事”来看，尤其看在大事、难事面前的表现怎么样，也就是总书记反复讲的：“大事难事看担当”。鹿泉区针对基础设施工程多、任务重的实际，2016年9月15日到30日，发动区四大班子、区直部门、乡村干部2000多人，集中力量、日夜奋战，打赢了五条道路、一个公园的征迁攻坚战，16天时间共征收土地3734亩，拆迁建筑1014处。通过攻坚，锻炼了干部、检验了干部、看准了干部。在这次区级班子换届中，全区3个乡镇党委书记因为攻坚能力强，分别进入了政府和人大班子。
　　注重实绩，精准科学考核干部。工作实绩是干部最好的介绍信和推荐函。如何把实绩考准考实？这是精准科学选人用人的关键环节。鹿泉区针对过去考核“一把尺子量到底”的问题，实施差异化考核，除开发区单独考核外，12个乡镇和区直部门实行分类考核，并按类别分别设置不同的考核指标和权重，充分调动了因地制宜干事创业的积极性，也让区委更精准地掌握了干部实绩。同时，坚持考用结合，实行“看、述、评、调”工作法，进一步调动了各乡镇、各部门工作积极性，形成了比学赶超、你追我赶的生动局面。在区乡换届中，鹿泉区8名实绩突出的科级干部提拔为副县级，在石家庄市各县（区）最多；乡镇换届新提拔重用32人，平均每个乡镇新进班子7~9人，留任的仅占三分之一左右。
　　注重公认，精准科学推荐干部。民主推荐是干部选任的必经程序，是选人用人的重要环节。精准科学推荐干部，既要突出扩大民主、突出群众公认，又要善于加强领导，做到不唯票取人。这方面，鹿泉区不断探索创新，实行了区级领导、基层党委书记、单位中层干部署名推荐，以及组织推荐、民主推荐、个人自荐相结合的立体、交叉、全方位推荐方式，既拓宽了选人用人视野，又压实了干部推荐的责任。同时，对重要关键岗位，实行四大班子领导集中推荐、精准推荐，确保真正把有本事、作风好的干部推荐上来。今年，鹿泉按照深化改革精神，先后成立了行政审批局和综合执法局，为选好配强两个关键岗位的局长，鹿泉区根据推荐结果，选任了一名经验丰富、政策水平高的乡镇党委书记任审批局长和一名敢于担当、敢于攻坚、善于协调的镇长任执法局长，他们一上任就选准老大难问题进行攻坚，他们的工作能力和工作实绩得到有关部门领导的肯定。
　　注重事业，精准科学使用干部。总书记强调，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风”。把好干部选出来只是第一步，只有好中选优、人岗相适，才能让好干部发挥最大的作用，才能让更多的好干部脱颖而出。比如在开发区班子配备上，鹿泉区坚持把能力强、作风正、善抓经济工作的人放到最重要的岗位，坚持把改革、创新、开拓精神作为首选条件，将原发改局局长推荐为常务副职，任区政府党组成员、开发区党工委副书记、管委会常务副主任。上任以来，这名同志敢闯敢干、敢抓敢管、夙兴夜寐，带动整个开发区形成了激情四射、活力迸发的工作氛围，1~8月份，开发区新入驻高科技企业120家，主营业务收入增长54%。
　　注重长远，精准科学培养干部。规划是干好一切工作的基础，干部工作也不例外。要填满优秀干部的“蓄水池”，必须坚持规划先行，注重长远发展，制定干部队伍建设中长期规划。今年以来，鹿泉区针对干部队伍老化、结构不够合理等问题，突出加大了对年轻干部、妇女干部、党外干部的培养选任力度，从培养教育、管理监督到选拔使用等各个方面，形成了精准科学选人用人的长效机制。从今年换届开始，先后提拔重用了5名科级党外干部，32名八零后科级干部，19名40岁以下妇女干部，结构性干部配备比换届之前大为改观。同时，正在探索把大数据引入干部管理工作，建立干部个性化信息管理系统，既包括干部基础信息，又包括道德品行、工作作风、能力素质、群众基础、缺点不足等个性化信息，改变以往对干部的“白描勾勒”，掌握“活情况”，画好“工笔画”，更全面、更精准的在千军万马中筛选出“精兵强将”。

（作者系中共石家庄市鹿泉区委书记）