“三农”工作队伍是党的“三农”方针政策的宣传者和践行者，是党的“三农”事业的基础和支撑。党的十九大报告提出，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为我们加强农业农村干部和人才队伍建设指明了方向。

　　当前，我国农业农村发展进入新的历史阶段，主要矛盾发生深刻变化，必然要求一支与之相适应的“三农”工作队伍。与实施乡村振兴战略、农业农村优先发展战略的内在要求相比，我国“三农”工作队伍还较薄弱，存在一定程度的人员不足、视野不宽、年龄老化、本领恐慌等问题，农村青年人才外流较多，农业技术人员能力参差不齐，能适应新产业新业态的新型人才尚显不足，能开拓两个主场、利用两种资源推进农业参与国际竞争的复合型人才更显稀缺。加强“三农”工作队伍建设已成为刻不容缓的大事。同时，必须把“三农”工作队伍建设纳入乡村振兴战略全局通盘考虑，锻造一支攻坚队、战斗队来做好农业农村各项工作。

　　建议：

　　一、要配齐配强基层干部队伍。选优配强农业系统干部要突出政治标准，选用忠诚、干净、担当的干部到“三农”工作岗位上来。要注重在艰苦环境和复杂局面中培养锻炼年轻干部，坚持“严管和厚爱结合，激励约束并重”管理监督干部;采取多种方式，提高农村干部队伍素质;重视和丰富对农村干部的物质激励和精神鼓励，使想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出。

　　二、牢牢抓住人才这个强农兴农的根本，完善农业科研人才培养支持机制，深化农业系列职称制度改革，建立以能力和成果为导向的农业科研人才分类评价机制。要以农业产业需要、农民群众满意为评价基准，培养一批活跃在基层一线的农技人员。要完善基层农技服务政策，打通科技下乡“最后一公里”。

　　三、强化各类人才队伍建设，深化人才发展体制改革，将各行各业的人才吸引到“三农”工作队伍中来，充分激发其聪明才智。要鼓励更多有志青年返乡创业，将新技术、新知识带到农村，为农业发展注入新思路、新活力。要充分调动第一书记、大学生村官、科技特派员和新型经营主体的积极性，为农村培养一大批留得住、用得上、干得好的带头人。

　　同时，政府及相关部门在政策制定、资金保障等方面向“三农”工作队伍建设倾斜。（作者系十三届全国人大代表）