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何为“正常福利”不妨以“晒”为标准
 
◎王 青

  中央纪委印发《关于加强监督执纪问责确保务实节俭过节的通知》,通知强调,对公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等问题一律零容忍。另外,中办、国办也下发通知,要求做好元旦、春节期间相关工作,杜绝节日腐败,保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
  “端午节的粽子、中秋节的月饼……曾经的福利,现在皆无。”这是一个网友发的牢骚,可能也代表了很多人的心声。原本,党中央、中纪委是为了打造一个清廉的官场,塑造风清气正的过节环境,才狠抓作风建设,但是现在却有一些人矫枉过正,捎带手取消了基层员工本应享有的正常福利待遇。
  反腐当然不应该取消职工的正常福利,对此,中办、国办印发的相关通知,除了强调“不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物”外,还提到“要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。
  那么问题就来了,“正常福利待遇”究竟有没有一个标准?会不会有人揣着明白装糊涂,手拿大额购物卡还假装正常福利?反之,会不会有人本打算给职工们发两桶油,最后只发了一桶?
  对此,有评论说应该避免粗线条管理,对所谓“正常福利”给出一个清晰的界定。这话说起来容易,但做起来难。再“细化”还能怎么细?各地区物价水平不同,各单位经济效益不同,甚至同一个单位每年的财务状况都不一样,所以如果硬性地给出一个金额限制,恐怕也不现实。
  那么怎么办呢?笔者认为,其实有一个很简单的办法,那就是以“晒”为标准——敢于堂堂正正拿出来晒的福利待遇,应该都没啥问题。晒,也是一种信息公开。只有将员工们的福利待遇拿出来,晒给社会、晒给公众,这样才能让各单位最大程度地遵守“规矩”和“尺度”。
  说白了,大家的心里其实都有一杆秤,啥叫正常啥叫不正常,都跟明镜儿似的。所以笔者建议,各个单位不妨在自己的官网晒一晒今年发给大家的福利待遇,接受公众的评价和监督。正常的福利待遇需要有这种公开的“自信”,因为只有清清楚楚了,发福利才不会有各种各样的担心,而福利问题也才会逐渐走向正常。

(摘自2014.12.27《法制晚报》)