中央纪委印发《关于加强监督执纪问责确保务实节俭过节的通知》，通知强调，对公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等问题一律零容忍。另外，中办、国办也下发通知，要求做好元旦、春节期间相关工作，杜绝节日腐败，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
　　“端午节的粽子、中秋节的月饼……曾经的福利，现在皆无。”这是一个网友发的牢骚，可能也代表了很多人的心声。原本，党中央、中纪委是为了打造一个清廉的官场，塑造风清气正的过节环境，才狠抓作风建设，但是现在却有一些人矫枉过正，捎带手取消了基层员工本应享有的正常福利待遇。
　　反腐当然不应该取消职工的正常福利，对此，中办、国办印发的相关通知，除了强调“不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物”外，还提到“要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。
　　那么问题就来了，“正常福利待遇”究竟有没有一个标准?会不会有人揣着明白装糊涂，手拿大额购物卡还假装正常福利？反之，会不会有人本打算给职工们发两桶油，最后只发了一桶？
　　对此，有评论说应该避免粗线条管理，对所谓“正常福利”给出一个清晰的界定。这话说起来容易，但做起来难。再“细化”还能怎么细?各地区物价水平不同，各单位经济效益不同，甚至同一个单位每年的财务状况都不一样，所以如果硬性地给出一个金额限制，恐怕也不现实。
　　那么怎么办呢?笔者认为，其实有一个很简单的办法，那就是以“晒”为标准——敢于堂堂正正拿出来晒的福利待遇，应该都没啥问题。晒，也是一种信息公开。只有将员工们的福利待遇拿出来，晒给社会、晒给公众，这样才能让各单位最大程度地遵守“规矩”和“尺度”。
　　说白了，大家的心里其实都有一杆秤，啥叫正常啥叫不正常，都跟明镜儿似的。所以笔者建议，各个单位不妨在自己的官网晒一晒今年发给大家的福利待遇，接受公众的评价和监督。正常的福利待遇需要有这种公开的“自信”，因为只有清清楚楚了，发福利才不会有各种各样的担心，而福利问题也才会逐渐走向正常。

（摘自2014.12.27《法制晚报》）