每逢节假日，当企业职工吁求企业支付加班费时，当对带薪休假权沦为纸上权利愤愤不平时，岂不知，法规赋予劳动者最基本、最密切的权利，一周双休权，却被践踏得体无完肤。
　　或许有人质疑，说2014年新劳动法第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”企业按照该法规定，即便不落实一周双休制，也貌似不违法。
　　这或是一种误读。1995年国务院规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，其“职工”定义涵盖的，即包括国家机关、事业单位的职工，也包括企业职工。2014年新劳动法规定“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”以及“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，但“不超过”并不意味五天半工作制；“至少”更不意味每周只休息一天。也就是说，企业职工到底该休息几天，劳动法和国务院规定，应该科学理解和把握，不能曲解。
　　诚然，企业不可能像机关事业单位那样双休，但这也并不意味着企业职工由此丧失了一周双休权，因为企业可以通过轮休、补休，或者以补贴的方式弥补。对此， 1995年的国务院规定和我国劳动法，对此都是有规定的。但看看我们身边，尤其是从事餐饮业、建筑业、交通运输业、制造业者，加班加点早已成为常态，一周能休一天就不错了。而与之相对应的，却是加班无补助、津贴。
　　日前，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。而真正保障好职工休息休假权，落实好企业职工的一周双休是其中最重要的一环。即便带薪休假权落实、节假日不再加班，一周双休权却无法落实，那无异于捡了芝麻丢了西瓜，因为一周双休权，是企业职工应该享有的最基本、最大的休息权。
　　让企业职工依法享有这项休息权，首先需要法律重新界定，避免法规规定模糊或相互打架；需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助；也需要相关政府部门及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助，只有多管齐下，才能让一周双休权照进企业职工的现实，让企业职工体面工作、有尊严的生活。

（摘自2015.04.20《燕赵晚报》）