| 识人三招 |
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| ◎姜炳炎 |
举贤荐才，乃为政之要。古今中外，如何识人、选才，着实是一篇大文章。若干圣明贤者，在这方面各出高招，彰显了智慧和境界。
慧眼识才，仔细鉴别。唐太宗在谈用人之道时说：“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。无智愚勇怯兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。”常言道：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”李世民的用人观如同木匠选材一样，要用其长处。唐朝大臣韩幌一次在家中接待一名前来求职的年轻人，他在韩幌面前不善言谈，不懂世故，脾气古怪，旁边的人评论他肯定不会被录用。不料韩幌却从这个人不通世故的短处中，看到了他的铁面无私和刚直不阿，任命他为“监库门”。他上任之后，恪尽职守，库亏之事从此绝迹。
包容个性，心胸开阔。俗话说：金无足赤，人无完人。著名科学家王选一次提到了被誉为美国原子弹之父——奥本海默的成长经历。奥本海默才华横溢，却锋芒毕露。读研究生时，他在课堂上甚至会打断导师的讲述，走到黑板前，拿起粉笔说：“你刚才那段话可以用我下面更好的办法来替代”，然后滔滔不绝地讲下去。因为这事，王选曾多次反思：假如奥本海默是中国人，以我们一些地方、单位的人才环境，能容纳下他吗？
见微知著，观察细节。细节是一个人品行、学识、性格、修养的综合表现。杨溥是明朝的礼部尚书兼武英殿大学士，是公认的贤相。一年，儿子从湖北老家到京城看望他，杨溥问：“沿途当官的，可听说谁最贤、谁不贤？”其子说：“经过江陵县，那儿的知县很不贤。”杨溥感到奇怪：“此话怎讲？”其子说：“江陵知县既不接送，又招待简慢。那位县令名叫范理。”听后，杨溥非但不怒,反而连称范理是好官，认为他不阿权贵，必有能耐。就力荐范理升任德安府知府，后来又上奏朝廷将其提拔为贵州左布政使。范理勤政为民,史称“甚有惠政”。
慧眼识才，包容个性，见微知著，这三招识人、选才方法，今日仔细品味，仍颇有感悟、颇受启发。 |
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