| 又是一年年底时知道未休完的年假该怎么办吗 |
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已经年底了，你的年假休完了吗？早前上海发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，其中94.4%的受访私企职工表示未能休完带薪休假，你是否也是这个情况，其实，没休完的年假是可以算薪水的。
年假到底有几天
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
具体来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。当然具体休多少年假和各公司的规定有关，大多数人的年假在5天至10天之间。
这里的连续工作天数是根据累积工作时间确定的，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当累积工作时间。
换了新工作年假怎么办
身处职场，跳槽是很常见的事，进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
没用完的年假能跨年吗
根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经本人同意，可以不安排休年假。
年假薪水怎么算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在休年假期间享受与正常工作期间的工资收入。
对职工应休未休的年假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。其中包括职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的日工资收入应包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
不过，需要提醒大家的是，不要想着靠故意不休年假来赚3倍工资。因为按照规定，如果用人单位安排了职工休年假，但是职工因本人原因不休年假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。
有的人会说了，现在公司哪里会都这么好，给你未休的年假做金钱补偿，关于这个问题，劳动法律师表示，带薪年假是权利，未享带薪年假，可主张3倍工资，一名年薪50万企业中高层，通过法律手段可获得超21万赔偿。北京市一中院早前发布的调查称，近年受理的带薪休假侵权案件中，职工索赔胜诉率超9成。 |
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