河北省隆化县检察机关全面实施人才强检战略，努力营造良好的检察人才成长环境，大力推进检察人才工作，促进了检察工作的科学发展，2009年、2012年被评为全国先进基层检察院，2010年被最高人民检察院荣记集体一等功，连续七年被省市院评为先进检察院，2010年被省委省政府评为文明单位。
一、坚持人才立检，打造隆化检察人才品牌
院党组坚持用科学发展观指导检察人才建设工作，牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，与时俱进，统筹规划，不断完善检察人才发展机制。
一是领导重视抓人才。认真贯彻落上级检察院关于人才建设等文件精神，按照县委制定的人才强县、建设创新型城市的战略决策，统一思想，提高认识，把人才工作作为检察队伍建设的龙头，作为检察事业科学发展的战略任务来抓，在全院形成了党组统一领导、政工部门牵头、各部门齐抓共管的工作格局。先后出台了《隆化县检察院检察业务人才培养五年规划》、《侦查人才库管理和使用办法》、《检察理论研究人才管理办法》，积极为检察人才脱颖而出搭建平台。
二是品牌规划谋人才。院党组明确提出要努力打造“执法理念先进、执法行为规范、执法质量过硬、执法效果良好、队伍素质提升、人民满意度高”的隆化检察品牌。2007年出台《全面提升隆化公诉品质的五年规划》，以打造隆化公诉品牌和培养公诉专门人才为目标，全面提升公诉队伍的政治、业务、理论和职业道德素养，培养和造就一支高素质、专业化的公诉队伍；2010年出台《全面打造隆化反贪品牌的五年规划》，以打造“业绩一流、行为规范、机制高效、队伍精良”四位一体的隆化反贪品牌为目标，全面推进执法规范化、侦查一体化、管理科学化、队伍专业化建设，努力提高执法水平和办案质量，造就一批反贪专业人才。
三是营造氛围重人才。注重先进典型的培养和宣传，坚持正确导向，努力把检察人员的思想引导到钻研业务上来，培育检察人员干一行爱一行专一行的敬业奉献精神；倡导尊重知识、尊重人才、崇尚实干的良好风气，营造钻研业务、当业务尖子光荣，不学业务、混日子可耻的浓厚氛围；宣传先进典型，在全院上下形成一种重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才的良好氛围。为使检察人员学习有方向，追赶有目标，激励大家立足本职，创先争优，采取多种形式对先进典型进行深度宣传报道，并以座谈会等形式请全省十佳模范检察官高清林交流个人成长、成才、成功的体会，激发大家的竞争意识和钻研业务知识的紧迫感和危机感，培养大家对检察事业的归属感和荣誉感。
二、坚持培训育才，提升检察队伍综合素质
院党组牢固树立“以人为本”的人才培养理念，坚持既注重业务能力、又注重综合素质的提高，全方位、多渠道地培养人才。
一是深化主题教育，着力塑造良好品德。认真开展主题教育活动，提升检察人员的职业素养，打造思想过硬的检察人才队伍。结合开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动，先后举办了检察官宣誓仪式、检察职业道德知识考试、职业道德征文比赛、演讲比赛、先进事迹巡回报告会、职业道德大讨论、深入农村访贫问苦强化群众观念实践活动、廉政教育活动、开展读一本好书等“十个一”主题活动，以此提升检察人员的职业道德意识，强化执法为民的理念，该主题实践活动的成效得到了县委组织部的充分肯定。
二是强化业务培训，着力提升专业水平。坚持检察人员中短期培训规划和年度教育培训工作计划相结合，大力开展“领导素能培训、专项业务培训、任职资格培训、岗位技能训练、综合知识培训、高层次学历教育、网络学习教育”等8个类型的教育培训。2010年以来，累计举办各类专题讲座或业务培训班40余期，参加全县干部高层论坛29期，先后邀请专家教授专题讲座和辅导，使检察人员政治理论水平和检察业务水平得到提高。
三是推进岗位竞赛，着力提高实务能力。坚持把岗位练兵与执法办案实践融为一体，把出庭公诉水平、侦查技能、制作法律文书等作为岗位练兵活动的主要内容，采取辩论赛、演讲赛、法律文书评析、精品案件评比和联合举办公诉人与律师控辩大赛等形式，锻炼和提高大家的执法办案能力、语言表达能力、组织应变能力、文书制作能力，着力夯实检察人员的业务功底，培养了一批出类拔萃的叫得响、过得硬的检察业务专门人才。先后有5名检察人员分别荣获“承德市人民满意的公务员”、“全市十佳公诉人”、“全省模范检察官”、“全市青年卫士”等荣誉称号，有15名检察人员被县委和市检察院记功表彰。2011年，在全市检察机关公诉、侦监业务竞赛中，公诉科和侦查监督科获得第一名的好成绩。
四是开展读书活动，着力丰富文化素养。大力开展“建设学习型党组织、学习型检察院”活动，坚持每年举办读书会，定期向大家推荐好书，开展大家读书活动，引导大家养成勤奋学习的习惯，鼓励大家多读书，读好书，善读书，并组织大家撰写学习体会、交流学习体会、开展理论研讨等活动，每年都有30余篇调研文章在市级以上刊物发表，培养了大家好学精神，形成了浓厚机关学习氛围，弘扬了检察文化，促进了人才培育。
三、坚持人才为本，优化检察人才成长环境
院党组不断完善有利于人才成长的制度和措施，做到人尽其才、才尽其用、各尽所能，形成制度引人、事业留人、感情聚人的良好环境。
一是注重实践磨练。院党组坚持有意识地把优秀青年检察人才放到重要岗位上经受锻炼考验，实行压担子、定目标、给任务，多让检察专门人才承担重要工作和复杂案件的办理，使其在实践中提高自己，促其成才。
二是注重严管厚爱。坚持“严管厚爱”带队伍，从严治检不动摇，从严治警不放松，坚持对检察人员从严要求、从严教育、从严管理，同时关心检察人员、爱护检察人员、激励检察人员，努力营造和谐的工作环境。教育检察人员敬畏法律，敬畏道德、敬畏百姓，自觉做到公正廉洁，执法为民；严格落实“一岗双责”，坚持一手抓好业务工作，一手抓好队伍思想建设，加强检务督查，自觉接受人大监督、媒体监督和群众监督，确保队伍廉洁从检。积极提供检察人才施展才华空间，建立人才培养任用“绿色通道”，搭建办案、研究、管理和对外交流等人才发展平台。2011年，制定出台了《院领导联系检察人才管理办法》，对5名全省检察理论研究人才、全市一级侦查人才、以及在全市检察机关竞赛中获奖的优秀检察人才，由院领导分别联系挂钩，定期听取他们的意见建议，帮助高层次检察人才解决工作、学习和生活中遇到的困难。坚持把从优待检的各项政策措施落实到实处，努力提高检察人才职业保障水平，积极做好保障广大检察干警职工身心健康工作。
三是注重大胆用才。在重视发现人才、培养人才的同时，不拘一格地大胆选拔重用人才，做到人尽其才，才尽其用，用其所长，把人才放在最合适的位置上，使检察人才干事有平台、发展有空间。对获得市级以上荣誉的检察人员予以重点培养，在同等条件下优先提拔使用、优先晋升，在全院形成了重用人才、鼓励创先争优的良好氛围，有力地促进了检察工作的科学发展。 |
