《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等对职场女工予以了特殊的法律保护。然而，侵犯女工生育等伤害女工特有权利的行为，还是时有发生，下边通过案例予以剖析。
歧视怀孕女性
现在很多企业用工，只招男工不招女工，特别是不招已婚、怀孕的，甚至不招有男朋友的女工。某证券公司的招工启事中，就明确规定不招已婚、怀孕女性。张女士为了进这一公司隐瞒了已婚事实，公司审查不细，将张某录用，录用后试用期间，公司发现张某已婚并怀孕，于是以张对公司有欺诈行为为由提出辞退。张申请仲裁，经过调解，公司撤回了对张某予以辞退的规定。
点评：公司不招女工涉嫌就业歧视，试用期辞退怀孕女工违法。《劳动法》第十三条、《劳动合同法》第二十一条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
剥夺婚孕女职工假期
有些用工单位女职工的婚假、产假得不到保障，尤其是再婚的女工。刘某系某厂女工，因感情不合前年与前夫离婚，离婚后经人介绍与邻厂另一名工人钱某结婚。婚后她休息了三天，向厂子提出了婚假待遇。厂方答复，再婚无婚假，再育，也享受不到产假待遇。
法律点评：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。就生育待遇，《人口与计划生育法》第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。可见，法律规定初婚再婚享有同样的待遇，厂方的说法是没有法律根据的。
孕期女遭辞退
辞退怀孕女工。一些用人单位，用各种理由辞退女工，一旦辞退，纠正起来尤为困难。小王是一名酒店的服务员。因经营困难，酒店听取工会、员工的意见，经主管部门同意，裁减了一批人员。小王就在其列。由于小王未婚，酒店也就没考虑小王是否怀孕的问题。小王也没有发现自己怀孕。被裁下的第二天，小王突然身感不舒，去医院检查发现已怀孕三个多月。小王未婚先孕，她已身怀有孕为由，找酒店领导要求复职，被酒店领导拒绝。
点评：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业生产经营发生严重困难，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以批量裁人。但依据以《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不在裁减之列。小王被裁减前身怀有孕，裁后发现该事实后用人单位应予纠正。小王要求复职上班的请求，最后得到了劳动仲裁的支持。
生育女职员工资缩水
吴女士是一酒店的前厅经理，任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同，合同约定吴的每月工资2500元，加上各种奖励，吴的实际工资达到4000元以上，可前不久她怀了孩子，孕期、产期休假，酒店只按底薪，给吴发了1000元。
点评：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护法》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除合同。吴的怀孕期、产期、哺乳期的月工资，应按吴女士前十二个月的剔除加班工资后的月平均实际工资发放。吴女士的产假工资在有关部门的干预下得到了纠正。
怀孕女工请求调岗被裁不按规补偿
小齐是某制革厂制革车间的女工，整天和有毒的气体、物体接触，实行合同制后，厂子与她签订了两年的劳动合同。去年合同到期，厂方没有提出与她解除劳动合同，她在原单位原岗位继续从事原来的工作。最近小齐怀孕了，为了孩子的健康，她提出调换一下工作。没想到厂子竟以她不能适应工作为由，告诉她不要来上班了。厂子的这种做法让她很气愤。对没续签劳动合同的这些日子，她要求厂方给她发双倍的工资，同时对厂方非法解除劳动合同要求双倍经济补偿，厂方对此予以拒绝。
点评：劳动合同期满，用人方没有提出与小齐解除劳动合同，可又没有和小齐续签劳动合同，而继续让小齐在原工作岗位从事原来的工作。小齐和厂方形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时厂方违法与孕妇解除劳动合同，依《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小齐要获得双倍工资和双倍补偿是根据不同的法律事实，不同的法律规定，小齐的要求最后通过法院得到支持。
妻子、母亲、女职员，很多女性在生活中身兼着三种角色，“家庭暴力”、“职场暴力“，往往让她们遍体鳞伤，让我们把更多的关爱投向她们，使她们在摆脱“家庭暴力”的同时摆脱“职场暴力”。 |
