法 律 提 醒

哺乳期是女职工生育后哺育孩子的一段特殊时期，自生育后到孩子满一周岁止。依照《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”同时，《劳动合同法》第四十五条还规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”归纳起来说，女职工除非有重大过错，一般不能被解除劳动合同。原先签订的劳动合同如果到期，劳动合同自动续延至哺乳期结束。小静在劳动合同终止前怀孕，属于劳动合同应当续延的情形。

怀孕后“被辞职” 没合同也赔偿

小芸中专毕业后嫁给了青梅竹马的同学小民，小民家里的经济条件也不佳，夫妻俩只能靠辛苦工作维持生活。小芸夫妻俩进入一家中型私企打工，被安排在塑胶车间工作。工作一个月后，小芸提出要和企业签劳动合同，可是老板不是说还在试用期，就是说再等等，一推再推。而且，虽然工人们都戴着口罩，但车间内的塑胶味道还是挺刺鼻子。小芸的工作虽然看上去不太累，但由于公司的订单不断，加班也是常事。虽然工作中有种种的不如意，但小芸夫妻也知道，现在工作不好找，自己又没有什么特长，只能忍气吞声继续工作，只要企业能按时发工资，就谢天谢地了。
　　半年多后，小芸发现自己怀孕了，她觉得自己不太适合再在充满塑胶味的环境中工作，于是找到老板要求换个岗位。可是老板却说，如今企业规模也不大，就塑胶车间缺人，不同意给小芸换岗位。半个多月后，在连续几天加班后，小芸感觉到身体实在吃不消了，就来到医院做检查。医生告诉小芸，她必须好好休息几个月，否则孩子就很可能保不住了。
　　无奈之下，小芸又找到老板商量，老板想了想告诉她，休息可以，但是只能给小芸每个月的基本生活费，别的钱都没有。小芸虽然不情愿但也只好同意了。没想到，第二个月小芸再到财务领基本生活费的时候，财务室的会计却告诉她，她的钱已经被停发了。小芸再找老板，老板却翻脸不认人，告诉小芸，企业养不起闲人，让她赶紧“自愿辞职”，公司可以给她1000元的补偿，要是不愿意辞职，就啥钱也没有了，爱上哪告上哪告。
　　小芸手中没有劳动合同，也没有办理各项保险，生孩子也享受不了生育险，所有费用都需要自己花钱，突然多出来的这么多支出，让小芸感觉天都要塌了。然而，小芸真得只能打掉牙齿往肚子里咽了吗？

法 律 提 醒

在车间工作了大半年，小芸和该企业已经形成了事实劳动关系，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同已经违反了《劳动法》，小芸可以要求该企业为她补签劳动合同，补办保险。如果企业没有按照规定参加生育保险，职工生育保险待遇由企业按照规定标准埋单。如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳保险费用和报销医疗费等，双方发生争议的，要按照劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者予以支付。小芸的“被辞职”因为不是自愿，双方也没有协商一致，也是无效行为。
　　此外，相关法律规定，在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动；在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。另外，在怀孕七个月以上至休产假之前这段时间，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。