春节期间，农民工返乡，员工纷纷回家过节，可商场、超市、邮政、宾馆、餐饮等服务行业火热，人手不够。打广告、去市场，尽管十天、半个月收入抵上平时一个月的工资，但应聘者仍然寥寥。“春节工”，成了服务行业，应急企业的“抢手货”。“你返乡我进城”，确有人此时年年从农村出来到城里乘机赚一把。可据了解，这些春节短工，他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无劳保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益常常受到损害。
“春节工”工作时受伤，可认定工伤。
案例：临近春节，快递集中，节中送件工作繁忙，人手不够。刘某经人介绍来某快递公司帮忙，每天工资一百元，工作时间半个月。大年初一分送快件时，不幸所骑电动三轮车因雪大、路滑，翻入路边深沟，刘某身受重伤。公司没给刘某上工伤保险，不但不给刘某申请工伤认定，同时拒绝承担刘某的医疗费。
评析：不管是短期工还是长期工，刘某服从公司的管理，为公司服务，按公司的指派劳动，刘某与用人单位在劳动中形成的关系就是事实劳动关系。刘在劳动中受伤害应认定为工伤。根据《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条等规定，公司应当给刘某申请工伤，承担医疗费等工伤赔偿责任。
“春节工”非因工患病，应享受医疗保险。
案例：王某在乡下自家开过饭店。看到城市里酒店订餐火热，人手不足，他便来酒店帮厨。每日从九点工作到凌晨两点，工作15日，工资2000元。上工当天就买菜、择菜、切菜、码盘，从九点忙到凌晨两点多。下班回出租屋，突然排尿困难，医生检查为输尿管结石，结石过大，碎石不成，动了手术。因病住院，花去手术等费用2万多元。因没保险，所花费用自理。出院后他要求报销，酒店予以拒绝。
评析：王和酒店约定的工作时间大大超过了劳动合同法第六十八条规定的非全日制用工的工作时间，王与酒店的关系是一种全日制的劳动关系。用人单位酒店应当为他上医疗保险。社会保险法第六十三条等规定，用人单位应缴不给缴保险费，不影响职工享受医疗保险待遇。符合社会保险法第二十八条规定，由保险机构从基本医疗保险基金中支付的药费等费用，应由用人单位负责核销。
“春节工”养老保险用人单位应当缴纳。
案例：春节期间要加强安全保卫，经人介绍，农民老齐、老吴来城里，到一公司仓库当更夫。每天二人倒班，一班12个小时，每班工资100元。初一到十五，用工15天，每班工资1500元。对养老等社会保险没说法，事后公司先说由于他们的工期短，不给上保险，后又解释说保险都包含在工资里。
评析：养老保险是社会保险的重要组成部分。依《社会保险法》第三条、第十一条等规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。齐、吴为企业全日制用工，企业不但应当给他们上医疗、工伤等各种社会保险，也应给其上养老保险。
“春节工”住房公积金与户籍无关。
案例：春节大型商场格外繁忙，又打折又赠送，家电广场更为红火。钱某看到城市里好找工作，便从农村来到某电器超市当了一名送货工。半个月后超市看他干活实在，能吃苦，就和他签订了为期二年的劳动合同。合同没有对住房公积金进行约定。有了固定的工作和收入，他便想在城里安个家。购房需要贷款，急需设立住房公积金。可他要求补缴住房公积金的请求，被公司以钱某“没有城市户口”予以拒绝。
评析：根据《住房公积金管理条例》第二条等规定，住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。其与职工的户籍无关，以“户籍“不给职工交纳公积金于法无据。
“春节工”加班应执行有关加班的规定。
案例：某城内销售公司节前招用工人搞促销，农民于某来城应聘。公司拿出了一份月薪金四千元包括加班费的合同，于某在上边签了字。事后天天加班，四点起床，五点出发，发传单送样品，签订单，中午不休息，晚上七点收工，收工回来还要算账、结账，一天工作十五六个个小时，比农忙还忙，且不再发加班费。促销结束，结算工资时于某提出加班费问题，公司以“合同早已规定工资包括加班费”为由拒绝。
评析：用人单位与工人可以约定薪金包括加班，但“加班”无论在时间上、报酬上都要受法律的规范，不能违反法律的规定，不能因为合同中约定“薪金包括加班费”，就无期限的让工人加班，还不付加班费。对此劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于超过三十六小时的部分应根据劳动法第四十四条的规定支付加班费。 |
