审计署审计长刘家义在全国审计工作座谈会上说过，“在今后的工作中，我们要按照权责对等的原则，深入分析各类领导干部所承担经济责任的差异，健全完善科学的审计评价体系”。把审计变成一种有效的监督，一种强有力的监督，是审计工作的题中之义。
经济责任审计对象，横向看涵盖党委、政府、司法、企事业单位各类领导干部，纵向看涉及从乡镇至省部的各级领导干部。对领导干部的经济责任怎么评价、依据什么评价、评价到什么程度，监督到什么程度；作为一个新课题，摆在审计工作人员和各级领导面前。绝不能“一查了之”，有成绩就是成绩，有问题就是问题，不能遮遮掩掩，更不能“应付差事”。
而有些地方，有人甚至认为：所谓审计，只不过是应应景，走走过场；就算查出了问题，也照样可以“大事化小，小事化了”。有几个人是审计审出事来的？有几个人是通过审计丢掉乌纱帽的？更不见有人因为审计而进监狱。有的审计工作人员，有些单位领导，只是把审计看成是“例行公事”，只要吃几顿、喝几场、送点小礼品，“感情”近了，很多事情都可以摆平。审计的严肃性，在推杯换盏中，在礼品传递中，在频繁接触中，正在变得庸俗化、功利化；看看账，补补单据，完善完善手续，一次轰轰烈烈的审计活动，便可以大功告成。
既然审计对象是党委、政府、司法、企事业单位的各类领导干部，既然审计对象是从乡镇至省部的各级领导干部，就不再是一件小事情。其严肃性、规范性、执法性、权威性，使审计工作应该很庄严；就算是“例行公事”，也应该“以事实为依据，无论是肯定成绩，还是指出问题，必须依据审计核实后取得的证据来支持评价意见。”实事求是，有一是一，不能夸大成绩，也不能回避问题，更不能隐瞒事实，才能保证审计的公正性。参与审计工作的人员，要避免感情用事，要站在“中立”的立场上处理每一笔账项：不能扩大，也不能缩小。
刘家义并不回避问题，他说：“有的审计机关和审计人员对经济责任审计的认识不到位，认为审计只是就账查账，存在一味等靠、无所作为的思想。”这样，对于有问题的单位，就不能做到“有则改之、无则加勉”，就不能做到“惩前毖后、治病救人”，就不能做到“震慑违规、打击违法”。不自重、不珍惜，造成审计工作难以承担有效监督的责任。不能进行有效的监督，就是认可，默许，放纵，纵容；于是，小问题酿成大问题，小违规变成大违法。
如何让经济审计“虎虎生威”？如何让经济审计成为必不可少、强有力的监督？关键在于对于审计结果的重视。对领导干部所在部门、单位违反财经法规的，要依法作出处理。组织人事部门要根据审计结果，对其调任、免职、辞职、退休等作出处理。应当给予党纪政纪处分的，由上级机关或纪检监察机关处理。应当依法追究刑事责任的，要移送司法机关处理。
对于审计结果，要以理依据依法进行处理。任何的心慈手软，任何的开脱袒护，任何借口的保护，都无异于姑息养奸，都甚至是纵容违法，包庇犯罪。对于经济违法，不能视而不见、听而不闻，更不能念其昔日的“功劳”，以罚代法。“保护”了一个违法者，甚至就会很快出现十个违法者，一百个违法者，甚至更多个违法者；那样的话，就将是防不胜防了。
审计结果面前“人人平等”，才能维护审计的公正性、严肃性、规范性、合法性、权威性。只有“不放过一个坏人，不冤枉一个好人”，审计才有公信力，才有震慑力，才有起到敲山震虎的作用。也许，第一次敲山，老虎害怕；第二次敲山，老虎害怕；次数一多，老虎一看是虚张声势；对于这样的“敲山”，老虎就会习以为常：你敲你的山，我做我的为。
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