廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段。检察机关是执法机关，检察干警战斗在反腐败第一线，“打铁还须自身硬”，更需要以身作则、廉洁自律，而纪检监察部门的廉政谈话，尤为重要，廉政谈话把对检察队伍监督管理的关口前移，变事后监督为事前预防，是关爱保护干部的一剂“良药”，通过对干警面对面的交谈，心贴心的交流，可以对谈话对象起到提醒、告诫、敲警钟的作用，促使他们增强廉洁自律意识，自觉接受监督。但在检察机关具体实践中廉政谈话制度的运行良莠不齐，仍存在许多不足之处，需要进一步完善。
一、廉政谈话存在的不足
1、思想不重视。检察机关领导重办案，轻预防，对廉政谈话工作不重视，存在走过场现象。一些纪检监察部门领导对廉政谈话工作意义认识不到位，不认真执行。有的谈话前不做好充分准备工作，对具体谈话内容不清楚，敷衍了事；有的只填写相关内容表格，不进行具体谈话，没有抓住廉政教育的关键时期，对干警没有起到廉政教育的目的，对将来的具体工作存在廉政隐患。
2、谈话形式单一，谈话内容刻板。对被谈话者没有触动，起不到谈话效果。一些纪检监察部门进行廉政谈话时采用我说、被谈者听的模式，进行思想上的灌输，没有相互沟通交流，降低了预防腐败的实际效果。
3、缺少机制制约。一些检察机关的纪检监察部门针对廉政谈话没有科学的机制加以制约，使谈话随机性较大。对于谈话什么时候开展，如何开展，由谁谈话，没有相关规定，缺少规范性、针对性。
二、廉政谈话建议
由于存在以上种种弊端，使廉政谈话这个“筑牢”思想道德防线有效措施开展不利，影响了实际效果，在关键时刻起不到警示预防的作用，针对以上情况，对提升廉政谈话的实际效果提如下几点建议：
1、提高思想认识，切实把廉政谈话工作落到实处。检察长和纪检监察部门负责人要进一步提高对廉政谈话的认识，把抓好廉政谈话工作作为促进领导干部廉洁自律，深化自身反腐败工作的重要举措，加强领导，周密安排，形成齐抓共管的局面。
2、廉政谈话前要做好充分准备工作。谈话前应准备好谈话的提纲，谈话人要对廉洁自律的规定耳熟能详，牢记于心，这样在谈话时才能针对不同情况游刃有余，同时做好谈话记录，填写谈话相关表格，必要时要求被谈话人写出谈话体会及建议。
3、建立完善廉政谈话制度，加强对廉政谈话工作的规范。廉政谈话工作是对领导干部和干警进行反腐倡廉教育的重要措施，应该使之制度化。应根据检察机关特点制定相关制度，对谈话内容、何时谈话、廉政谈话分工及要求等具体情况形成制度加以贯彻落实，使廉政谈话有章可循。如建立廉政谈话责任制和廉政谈话失职责任追究制度，从严规范廉政谈话行为，使廉政谈话沿着积极健康的轨迹运行。及时总结廉政谈话工作的经验和做法，切实加强对廉政谈话工作的指导。
4、廉政谈话的形式应多样，氛围应轻松愉快，切实起到廉政教育目的。可采取看、听、讲、写四步，一看：组织观看警示教育片，利用反面教材引导谈话干警面对诱惑时能够把握自己，经受得住考验；二听：通过结合发生在身边的典型违法违纪案例和检察部门特点使被谈话人的思想真正得到触动，筑牢思想道德防线；三讲：让被谈话人结合工作实际讲体会、谈建议；四写：组织被谈话人写感受，并作出书面承诺。
5、要注意正确运用廉政谈话方法。一是廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本，采取既严格要求，又与人为善的态度进行。二是谈话前要认真做出计划安排。三是要有两名谈话人与谈话对象进行谈话，一人谈话一人记录，同时要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。四是廉政谈话结束后，谈话对象应在谈话记录上签字，诫勉谈话的谈话对象还要针对自身存在的问题，写出书面整改报告，将谈话记录以及问题整改情况纳入领导干部廉政档案。
总之，廉政谈话如能真正做好、做到位，发挥其作用，对促进廉洁自律、减少违纪违法行为的发生将具有重要的现实意义。
（作者单位：河北省石家庄市桥西区人民检察院）
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